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AviaGames, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
AviaGames, Inc. a déposé 15 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 15. Salaire médian offert : $95 000.
AviaGames, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
AviaGames, Inc. a déposé 15 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 3 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez AviaGames, Inc. : 3 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Traffic Acquisition Strategist | 2 | $80 000 |
| Regulatory Affairs Specialist | 2 | $102 546 |
| Business and Procurement Specialist | 2 | $95 000 |
| Operations Manager | 1 | — |
| Senior Accounting Manager | 1 | $212 400 |
| AML Analyst | 1 | $110 000 |
| Branding Director | 1 | $180 000 |
| Head of Compliance | 1 | $163 728 |
| Senior Marketing Strategist – Web & Brand | 1 | $82 872 |
| User Reseach Analyst | 1 | $89 794 |
| User Experience Designer | 1 | $162 850 |
| User Research Analyst | 1 | $89 794 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 4 | $82 546 |
| Ex.2024 | 2 | $212 400 |
| Ex.2025 | 3 | $163 728 |
| Ex.2026 | 6 | $89 897 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Market Research Analysts and Marketing Specialists7
- Regulatory Affairs Specialists3
- General and Operations Managers1
- Accountants and Auditors1
- Marketing Managers1
- Regulatory Affairs Managers1
- Web and Digital Interface Designers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| User Research Analyst | $89 794 Niveau III | Salinas, CA | 3 juin 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| User Experience Designer | $162 850 Niveau II | San Mateo, CA | 1 juin 2026 | 12 juin 2026 | Certifié |
| User Reseach Analyst | $89 794 Niveau III | Salinas, CA | 27 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Business and Procurement Specialist | $90 000–$140 000 Niveau II | Carlsbad, CA | 6 nov. 2025 | 17 nov. 2025 | Certifié |
| Senior Marketing Strategist – Web & Brand | $82 872 Niveau III | Tempe, AZ | 3 nov. 2025 | 26 déc. 2025 | Certifié |
| Business and Procurement Specialist | $100 000–$140 000 Niveau II | San Mateo, CA | 30 sept. 2025 | 15 oct. 2025 | Certifié |
| Head of Compliance | $163 728 Niveau II | Valencia, CA | 8 juil. 2025 | 17 oct. 2025 | Certifié |
| Branding Director | $180 000 Niveau II | San Mateo, CA | 3 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| AML Analyst | $110 000 Niveau III | San Mateo, CA | 13 janv. 2025 | 28 janv. 2025 | Certifié |
| Operations Manager | $155 002 temps partiel · Niveau II | San Mateo, CA | 5 sept. 2024 | 16 sept. 2024 | Certifié |
| Senior Accounting Manager | $212 400 Niveau III | San Mateo, CA | 9 juil. 2024 | 20 déc. 2024 | Certifié |
| Traffic Acquisition Strategist | $80 000 Niveau II | Tempe, AZ | 14 déc. 2022 | 26 déc. 2022 | Certifié |
| Traffic Acquisition Strategist | $80 000 Niveau II | Tempe, AZ | 7 déc. 2022 | 19 déc. 2022 | Certifié |
| Regulatory Affairs Specialist | $85 093–$120 000 Niveau III | Valencia, CA | 5 oct. 2022 | 17 oct. 2022 | Certifié |
| Regulatory Affairs Specialist | $120 000 Niveau III | Valencia, CA | 28 sept. 2022 | 10 oct. 2022 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).