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Aziro Technologies LLC : Salaires H-1B et parrainage
Aziro Technologies LLC a déposé 15 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 14. Salaire médian offert : $110 000.
Aziro Technologies LLC parraine-t-il les visas H-1B ?
Aziro Technologies LLC a déposé 15 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 13 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Computer Systems Engineer/Architect | 3 | $110 000 |
| Vice President “ Engineering (Infrastructure Engineering) | 2 | $198 110 |
| Lead, Engineering | 2 | $101 962 |
| Senior Product Owner | 1 | $109 429 |
| Senior Technical Lead | 1 | $123 531 |
| Architect - Technology | 1 | $101 962 |
| Director of Technical Business Development | 1 | $120 000 |
| Technical Architect | 1 | $101 962 |
| Sr. Manager, QA | 1 | $118 414 |
| Lead Quality Assurance Analyst | 1 | $100 984 |
| Senior Specialist, Development | 1 | $127 504 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2025 | 12 | $113 922 |
| Ex.2026 | 3 | $110 000 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)7 %
- Niveau II (qualifié)20 %
- Niveau III (expérimenté)60 %
- Niveau IV (pleinement compétent)13 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Computer Systems Engineers/Architects8
- Computer and Information Systems Managers3
- Software Quality Assurance Analysts and Testers2
- Computer Systems Analysts1
- Software Developers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Computer Systems Engineer/Architect | $110 000–$113 910 Niveau II | Atlanta, GA | 13 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Computer Systems Engineer/Architect | $110 000–$113 910 Niveau III | Atlanta, GA | 13 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Computer Systems Engineer/Architect | $110 000–$113 910 Niveau II | Atlanta, GA | 13 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Retiré |
| Lead, Engineering | $101 962–$101 963 Niveau III | Alpharetta, GA | 24 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Vice President “ Engineering (Infrastructure Engineering) | $216 590–$216 600 Niveau II | Sunnyvale, CA | 15 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Lead, Engineering | $101 962–$101 963 Niveau III | Alpharetta, GA | 11 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Architect - Technology | $101 962–$101 963 Niveau III | Alpharetta, GA | 11 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Lead Quality Assurance Analyst | $100 984–$100 985 Niveau III | Alpharetta, GA | 11 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Sr. Manager, QA | $118 414–$118 415 Niveau IV | Alpharetta, GA | 11 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Vice President “ Engineering (Infrastructure Engineering) | $179 629–$179 630 Niveau III | Alpharetta, GA | 11 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Technical Architect | $101 962–$101 963 Niveau III | Alpharetta, GA | 11 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Senior Technical Lead | $123 531–$123 532 Niveau IV | Alpharetta, GA | 11 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Senior Product Owner | $109 429–$109 430 Niveau III | Alpharetta, GA | 11 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Senior Specialist, Development | $127 504–$127 505 Niveau III | Alpharetta, GA | 11 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Director of Technical Business Development | $120 000–$123 000 Niveau I | Alpharetta, GA | 11 juin 2025 | 1 juil. 2025 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).