Données salariales H1B

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B2spro : Salaires H-1B et parrainage

B2spro a déposé 3 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 2. Salaire médian offert : $90 000.

Demandes (LCA)3
Certifié2
Adresse de l'employeurNovi Mi 48374, MI
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$90 000
Moitié centrale des salaires$90 000–$90 000
Percentile 10 à 90$90 000–$90 000

B2spro parraine-t-il les visas H-1B ?

B2spro a déposé 3 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 16 juin 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
ERP Developer2$90 000
Management Analyst1—

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20253$90 000

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Management Analyst$82 846
temps partiel · Niveau II
Novi, MI16 juin 202517 juin 2025Certifié
ERP Developer$90 000
Niveau I
Novi, MI10 juin 20251 oct. 2025Certifié
ERP Developer$90 000
Niveau I
Novi, MI5 juin 20251 oct. 2025Refusé

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).