Données salariales H1B

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Bon Secours Mercy Health, Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Bon Secours Mercy Health, Inc. a déposé 20 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 20. Salaire médian offert : $129 490.

Demandes (LCA)20
Certifié20
Adresse de l'employeurCincinnati, OH
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$129 490
Moitié centrale des salaires$83 231–$143 728
Percentile 10 à 90$73 170–$150 400

Bon Secours Mercy Health, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Bon Secours Mercy Health, Inc. a déposé 20 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 26 févr. 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Sr. Workforce Scientist3$128 981
Insights Analyst2$73 390
Senior Data Engineer2$145 000
Data Engineer2$133 500
Operations Analyst2$68 089
Technology Solutions Consultant2$146 702
Senior Financial Analyst1$74 000
Senior Mobile React Native Developer1$154 000
Chief Analytics Officer1$510 723
Application Services Developer Lead1$138 674
Core Data Analyst1$92 560
Sr. Analyst, Revenue Analytics1$85 238
Pharmacist1$119 122

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.202312$133 500
Ex.20242$118 456
Ex.20253$85 238
Ex.20263$143 520

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Technology Solutions Consultant$149 053
Niveau IV
Naperville, IL26 févr. 20261 juin 2026Certifié
Sr. Workforce Scientist$143 520
Niveau III
Cincinnati, OH13 févr. 202630 juin 2026Certifié
Operations Analyst$73 570
Niveau I
Blue Ash, OH21 janv. 202615 juin 2026Certifié
Insights Analyst$77 210
Niveau I
Blue Ash, OH8 août 202518 août 2025Certifié
Pharmacist$119 122
Niveau II
Springfield, OH17 juin 20251 juil. 2025Certifié
Sr. Analyst, Revenue Analytics$85 238
Niveau II
Orlando, FL7 janv. 20257 janv. 2025Certifié
Technology Solutions Consultant$144 352
Niveau IV
Aurora, IL18 juil. 202414 nov. 2024Certifié
Core Data Analyst$92 560
Niveau II
Cincinnati, OH7 mars 20241 sept. 2024Certifié
Application Services Developer Lead$138 674
Niveau IV
Cincinnati, OH8 sept. 202315 déc. 2023Certifié
Sr. Workforce Scientist$128 981
Niveau I
Cincinnati, OH26 juin 202330 juin 2023Certifié
Sr. Workforce Scientist$128 981
Niveau III
Cincinnati, OH26 juin 202330 juin 2023Certifié
Senior Data Engineer$140 000
Niveau IV
Cincinnati, OH26 juin 202325 sept. 2023Certifié
Operations Analyst$62 608
Niveau I
Cincinnati, OH8 juin 202315 juin 2023Certifié
Chief Analytics Officer$510 723
Niveau III
Cincinnati, OH6 juin 202315 oct. 2023Certifié
Data Engineer$130 000
Niveau III
Cincinnati, OH12 mai 20235 juin 2023Certifié
Senior Mobile React Native Developer$154 000
Niveau IV
Cincinnati, OH17 févr. 20233 mars 2023Certifié
Senior Data Engineer$150 000
Niveau IV
Cincinnati, OH14 févr. 202310 avr. 2023Certifié
Data Engineer$137 000
Niveau II
Cincinnati, OH30 janv. 202320 mars 2023Certifié
Senior Financial Analyst$74 000–$89 294
Niveau II
Cincinnati, OH22 déc. 202215 janv. 2023Certifié
Insights Analyst$69 569
Niveau I
Dallas, TX19 déc. 202219 déc. 2022Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).