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BorgWarner Technologies Services, LLC : Salaires H-1B et parrainage
BorgWarner Technologies Services, LLC a déposé 12 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 12. Salaire médian offert : $104 500.
BorgWarner Technologies Services, LLC parraine-t-il les visas H-1B ?
BorgWarner Technologies Services, LLC a déposé 12 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 26 oct. 2023. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Sr. Power Electronics Mechanical Engineer | 2 | $101 050 |
| Senior Software Engineer | 2 | $109 652 |
| Senior Manufacturing Engineer | 1 | $105 000 |
| Sr. Mechanical Electrification Engineer | 1 | $104 000 |
| Product Functional Safety Manager | 1 | $107 640 |
| Sr. Software Engineer | 1 | $115 000 |
| Quality Engineer | 1 | $81 715 |
| Mechanical Engineer – Aftermarket | 1 | $68 800 |
| Software Engineer, Power Electronics | 1 | $75 525 |
| Diesel Aftermarket Account Manager | 1 | $135 217 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 11 | $104 000 |
| Ex.2024 | 1 | $135 217 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)25 %
- Niveau II (qualifié)17 %
- Niveau III (expérimenté)8 %
- Niveau IV (pleinement compétent)50 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Mechanical Engineers4
- Software Developers, Systems Software4
- Industrial Engineers2
- Health and Safety Engineers, Except Mining Safety Engineers and Inspectors1
- Marketing Managers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Diesel Aftermarket Account Manager | $135 217 Niveau II | Troy, MI | 26 oct. 2023 | 7 mars 2024 | Certifié |
| Quality Engineer | $81 715 Niveau I | Troy, MI | 8 mai 2023 | 24 mai 2023 | Certifié |
| Mechanical Engineer – Aftermarket | $68 800–$107 500 Niveau I | Troy, MI | 2 mai 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| Sr. Power Electronics Mechanical Engineer | $100 901–$120 000 Niveau IV | Kokomo, IN | 19 déc. 2022 | 3 janv. 2023 | Certifié |
| Senior Manufacturing Engineer | $105 000 Niveau I | Troy, MI | 7 déc. 2022 | 20 déc. 2022 | Certifié |
| Sr. Mechanical Electrification Engineer | $104 000–$136 625 Niveau IV | Kokomo, IN | 12 oct. 2022 | 17 oct. 2022 | Certifié |
| Sr. Power Electronics Mechanical Engineer | $101 200–$158 125 Niveau IV | Kokomo, IN | 26 sept. 2022 | 10 oct. 2022 | Certifié |
| Senior Software Engineer | $109 304–$136 625 Niveau IV | Kokomo, IN | 14 avr. 2022 | 1 mai 2022 | Certifié, puis retiré |
| Sr. Software Engineer | $115 000 Niveau IV | Farmington Hills, MI | 7 févr. 2022 | 4 mars 2022 | Certifié, puis retiré |
| Product Functional Safety Manager | $107 640–$133 750 Niveau IV | Kokomo, IN | 14 janv. 2022 | 1 févr. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Senior Software Engineer | $110 000 Niveau III | Kokomo, IN | 2 sept. 2021 | 1 oct. 2021 | Certifié, puis retiré |
| Software Engineer, Power Electronics | $75 525–$115 000 Niveau II | Kokomo, IN | 12 mai 2021 | 31 mai 2021 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).