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C&W Facility Services, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
C&W Facility Services, Inc. a déposé 9 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 8. Salaire médian offert : $130 049.
C&W Facility Services, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
C&W Facility Services, Inc. a déposé 9 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 14 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Integrations Developer | 3 | $130 947 |
| Chief Operating Officer, C&W Services | 2 | $393 380 |
| Solutions Manager | 1 | $104 000 |
| Senior Manager, Talent Management | 1 | — |
| Vendor Performance Manager | 1 | $90 000 |
| Automation Engineer | 1 | $116 605 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 2 | $131 209 |
| Ex.2025 | 3 | $380 000 |
| Ex.2026 | 4 | $116 605 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)12 %
- Niveau II (qualifié)38 %
- Niveau III (expérimenté)12 %
- Niveau IV (pleinement compétent)38 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Software Developers3
- Chief Executives2
- Management Analysts2
- Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists1
- Electrical Engineers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Automation Engineer | $116 605–$127 166 Niveau II | Vacaville, CA | 14 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié, puis retiré |
| Vendor Performance Manager | $90 000–$105 000 E-3 · Niveau II | Clermont, FL | 11 mai 2026 | 30 juin 2026 | Certifié |
| Senior Manager, Talent Management | $121 000–$190 200 E-3 · Niveau IV | Chicago, IL | 15 avr. 2026 | 6 juil. 2026 | Retiré |
| Integrations Developer | $130 947–$141 900 | Needham, MA | 23 mars 2026 | 7 juin 2026 | Certifié |
| Solutions Manager | $104 000 E-3 · Niveau I | Chicago, IL | 24 avr. 2025 | 1 juin 2025 | Certifié |
| Chief Operating Officer, C&W Services | $406 761 E-3 · Niveau IV | Needham, MA | 17 août 2023 | 1 nov. 2023 | Certifié, puis retiré |
| Integrations Developer | $133 267 Niveau III | Needham, MA | 18 avr. 2023 | 7 juin 2023 | Certifié |
| Integrations Developer | $129 151 Niveau II | Needham, MA | 5 avr. 2023 | 7 juin 2023 | Certifié, puis retiré |
| Chief Operating Officer, C&W Services | $380 000 E-3 · Niveau IV | Needham, MA | 18 oct. 2021 | 1 nov. 2021 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).