Données salariales H1B

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Calpasintai Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Calpasintai Inc. a déposé 3 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 3. Salaire médian offert : —.

Demandes (LCA)3
Certifié3
Adresse de l'employeurBoston, MA
Employeur dépendant H-1BNon

Calpasintai Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Calpasintai Inc. a déposé 3 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 20 févr. 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Market Research Analysts and Market1—
Marketing Managers1—
Market Research Analysts and Marketing Specialists1—

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20263—

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Market Research Analysts and Marketing Specialists$100 693–$100 714
temps partiel · Niveau III
Boston, MA20 févr. 202613 mars 2026Certifié
Marketing Managers$203 944–$203 965
temps partiel · Niveau III
Boston, MA19 févr. 202613 mars 2026Certifié
Market Research Analysts and Market$100 693–$100 714
temps partiel · Niveau III
Boston, MA16 févr. 202613 mars 2026Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).