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Salaires H-1B pour Electronics Engineer 2 chez Capgemini America Inc
28 demandes de conditions de travail pour le poste Electronics Engineer 2 chez Capgemini America Inc. Salaire de base médian proposé $115 918 ; moitié centrale $109 990–$129 500.
Demandes (LCA)28
Salaire médian proposé$115 918
Moitié centrale des salaires$109 990–$129 500
Percentile 10 à 90$81 810–$150 436
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 7 | $105 934 |
| Ex.2024 | 2 | $127 500 |
| Ex.2025 | 13 | $115 918 |
| Ex.2026 | 5 | $121 016 |
Demandes
| Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|
| $121 016 Niveau II | Bartlesville, OK | 27 avr. 2026 | 25 oct. 2026 | Certifié |
| $120 000 Niveau II | Redmond, WA | 26 févr. 2026 | 13 mars 2026 | Certifié |
| $156 855 Niveau II | Santa Clara, CA | 24 nov. 2025 | 8 déc. 2025 | Certifié |
| $150 000 Niveau II | Fort Worth, TX | 8 sept. 2025 | 16 sept. 2025 | Certifié, puis retiré |
| $115 918 Niveau II | Sparks, NV | 29 juil. 2025 | 15 août 2025 | Certifié |
| $115 918 Niveau II | Sparks, NV | 17 juil. 2025 | 17 juil. 2025 | Certifié |
| $115 918 Niveau II | Sparks, NV | 7 juil. 2025 | 14 juil. 2025 | Certifié, puis retiré |
| $109 990 Niveau II | Redmond, WA | 3 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| $142 800 Niveau II | West Union, SC | 8 mai 2025 | 3 oct. 2025 | Certifié |
| $134 000 Niveau II | Madison, WI | 25 avr. 2025 | 8 mai 2025 | Certifié, puis retiré |
| $109 990 Niveau II | Redmond, WA | 17 avr. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| $112 575 Niveau II | Mayfield Heights, OH | 10 janv. 2025 | 23 janv. 2025 | Certifié |
| $120 000 Niveau II | Redmond, WA | 2 janv. 2025 | 9 janv. 2025 | Certifié |
| $151 100 Niveau II | Milpitas, CA | 22 nov. 2024 | 4 déc. 2024 | Certifié |
| $113 500 Niveau II | Charlotte, NC | 10 oct. 2024 | 23 oct. 2024 | Certifié |
| $151 091 Niveau II | Mountain View, CA | 26 sept. 2024 | 30 sept. 2024 | Certifié |
| $125 000 Niveau II | West Union, SC | 24 sept. 2024 | 3 oct. 2024 | Certifié |
| $135 000 Niveau II | Santa Clara, CA | 25 mai 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| $120 000 Niveau II | Bartlesville, OK | 17 oct. 2023 | 26 oct. 2023 | Certifié |
| $113 000 Niveau II | Burlington, MA | 21 sept. 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| $105 934–$135 000 Niveau II | Redmond, WA | 19 juin 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| $105 934–$135 000 Niveau II | Redmond, WA | 16 juin 2023 | 1 oct. 2023 | Retiré |
| $80 038–$140 000 Niveau II | West Union, SC | 24 mai 2023 | 27 mai 2023 | Certifié |
| $82 992–$130 000 Niveau II | Madison, WI | 15 mai 2023 | 15 mai 2023 | Certifié, puis retiré |
| $80 038–$113 558 Niveau II | West Union, SC | 21 mars 2023 | 5 avr. 2023 | Certifié |
| $105 934–$120 000 Niveau II | Redmond, WA | 21 mars 2023 | 27 mars 2023 | Certifié |
| $113 651–$130 000 Niveau II | Newark, CA | 4 janv. 2023 | 4 janv. 2023 | Certifié |
| $80 038–$113 558 Niveau II | West Union, SC | 2 déc. 2022 | 12 déc. 2022 | Certifié |
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Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).