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Cb&i LLC : Salaires H-1B et parrainage
Cb&i LLC a déposé 15 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 15. Salaire médian offert : $170 000.
Cb&i LLC parraine-t-il les visas H-1B ?
Cb&i LLC a déposé 15 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 30 avr. 2024. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez Cb&i LLC : 4 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Senior Mechanical Engineer | 2 | $148 114 |
| Principal Mechanical Engineer | 2 | $137 970 |
| Senior Cost Controls Specialist | 2 | $124 630 |
| Senior Principal Structural Engineer | 2 | $205 854 |
| Principal Instrumentation and Controls Engineer | 1 | $183 413 |
| Process Engineer | 1 | $80 000 |
| Principal Electrical Engineer | 1 | $185 922 |
| Technical Services Specialist | 1 | $93 704 |
| Principal IT Pillar Specialist | 1 | $221 533 |
| Principal Cost Controls Specialist | 1 | $170 000 |
| Principal Process Engineer | 1 | $201 733 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 11 | $132 663 |
| Ex.2024 | 3 | $201 817 |
| Ex.2026 | 1 | $170 000 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)7 %
- Niveau II (qualifié)7 %
- Niveau III (expérimenté)33 %
- Niveau IV (pleinement compétent)53 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Mechanical Engineers5
- Electrical Engineers2
- Construction Managers2
- Civil Engineers2
- Operations Research Analysts1
- Computer and Information Systems Managers1
- Cost Estimators1
- Chemical Engineers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior Principal Structural Engineer | $209 890 Niveau IV | Houston, TX | 30 avr. 2024 | 25 août 2024 | Certifié |
| Senior Principal Structural Engineer | $201 817 Niveau IV | Houston, TX | 1 mars 2024 | 25 août 2024 | Certifié, puis retiré |
| Principal Cost Controls Specialist | $170 000 Niveau IV | Houston, TX | 12 févr. 2024 | 26 févr. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Principal Process Engineer | $201 733 Niveau IV | Houston, TX | 3 janv. 2024 | 29 juin 2024 | Certifié |
| Senior Mechanical Engineer | $171 772 Niveau IV | Houston, TX | 12 sept. 2023 | 9 mars 2024 | Certifié |
| Principal IT Pillar Specialist | $221 533 Niveau IV | Houston, TX | 8 sept. 2023 | 1 févr. 2024 | Certifié |
| Senior Cost Controls Specialist | $128 260 Niveau III | Houston, TX | 10 avr. 2023 | 1 sept. 2023 | Certifié |
| Principal Mechanical Engineer | $143 276 Niveau III | Houston, TX | 5 avr. 2023 | 18 sept. 2023 | Certifié |
| Principal Mechanical Engineer | $132 663 Niveau III | Houston, TX | 22 mars 2023 | 18 sept. 2023 | Certifié, puis retiré |
| Senior Cost Controls Specialist | $121 000 Niveau III | Houston, TX | 9 mars 2023 | 1 sept. 2023 | Certifié, puis retiré |
| Principal Electrical Engineer | $185 922 Niveau IV | Houston, TX | 19 juil. 2022 | 19 juil. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Principal Instrumentation and Controls Engineer | $183 413 E-3 · Niveau IV | Houston, TX | 28 mars 2022 | 24 sept. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Process Engineer | $80 000 Niveau II | Houston, TX | 17 août 2021 | 20 sept. 2021 | Certifié, puis retiré |
| Technical Services Specialist | $93 704 Niveau I | Houston, TX | 30 juin 2021 | 30 juin 2021 | Certifié, puis retiré |
| Senior Mechanical Engineer | $124 456 Niveau III | Seabrook, TX | 9 juin 2020 | 9 juin 2020 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).