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Clinical Ink, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Clinical Ink, Inc. a déposé 11 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 11. Salaire médian offert : $130 000.
Clinical Ink, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Clinical Ink, Inc. a déposé 11 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 24 sept. 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Data Engineer | 2 | $90 000 |
| Sr. Mobile Engineer | 2 | $130 000 |
| Data Engineeer | 1 | $90 000 |
| Staff Data Engineer | 1 | $166 500 |
| Quality Assurance Engineer | 1 | $85 530 |
| Principal Engineer | 1 | $140 720 |
| Principal Quality Engineer | 1 | $160 000 |
| VP, Business Development | 1 | $235 000 |
| Principal Enterprise Architect | 1 | $210 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2024 | 5 | $90 000 |
| Ex.2025 | 5 | $160 000 |
| Ex.2026 | 1 | $210 000 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)27 %
- Niveau II (qualifié)9 %
- Niveau III (expérimenté)36 %
- Niveau IV (pleinement compétent)27 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Software Developers6
- Software Quality Assurance Analysts and Testers2
- Database Architects1
- Sales Managers1
- Computer Systems Engineers/Architects1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Principal Enterprise Architect | $210 000 Niveau IV | Elk Grove, CA | 24 sept. 2025 | 13 oct. 2025 | Certifié |
| Principal Quality Engineer | $160 000 Niveau IV | Manor, TX | 28 août 2025 | 15 sept. 2025 | Certifié |
| VP, Business Development | $235 000 Niveau III | Redmond, WA | 26 juin 2025 | 14 juil. 2025 | Certifié |
| Principal Engineer | $140 720 Niveau III | Winston-Salem, NC | 23 avr. 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Quality Assurance Engineer | $85 530 Niveau II | Winston-Salem, NC | 20 mars 2025 | 15 sept. 2025 | Certifié |
| Staff Data Engineer | $166 500 Niveau IV | Winston-Salem, NC | 23 oct. 2024 | 24 janv. 2025 | Certifié |
| Data Engineer | $90 000 Niveau I | Winston-Salem, NC | 14 mai 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Sr. Mobile Engineer | $130 000 Niveau III | Winston-Salem, NC | 2 mai 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Data Engineer | $90 000 Niveau I | Winston-Salem, NC | 2 mai 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Data Engineeer | $90 000 Niveau I | Winston-Salem, NC | 2 avr. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Sr. Mobile Engineer | $130 000 Niveau III | Winston-Salem, NC | 2 avr. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).