Accueil › Employeurs › Code Connect Inc

Code Connect Inc : Salaires H-1B et parrainage

Code Connect Inc a déposé 24 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 24. Salaire médian offert : $90 012.

Code Connect Inc parraine-t-il les visas H-1B ?

Code Connect Inc a déposé 24 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 10 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Candidatures par exercice fiscal

Niveaux de salaire prévalent

• Niveau I (débutant)46 %
• Niveau II (qualifié)50 %
• Niveau IV (pleinement compétent)4 %

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

• Herndon, VA6
• San Antonio, TX3
• Renton, WA2
• Hillsboro, OR2
• Pensacola, FL2
• Cary, NC1
• Fairfax, VA1
• Frisco, TX1
• Denville, NJ1
• Leander, TX1
• Ashburn, VA1
• Irving, TX1
• Fort Walton Beach, FL1
• St. Louis, MO1

Professions

• Data Scientists10
• Software Developers8
• Information Security Analysts1
• Computer Systems Engineers/Architects1
• Computer Systems Analysts1
• Computer Programmers1
• Computer Network Support Specialists1
• Network and Computer Systems Administrators1

Dernières candidatures

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).