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ContiTech USA, LLC : Salaires H-1B et parrainage
ContiTech USA, LLC a déposé 22 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 22. Salaire médian offert : $106 452.
ContiTech USA, LLC parraine-t-il les visas H-1B ?
ContiTech USA, LLC a déposé 22 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 22 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez ContiTech USA, LLC : 6 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| IT Applications Analyst II | 1 | $115 000 |
| Lead IT Applications Analyst | 1 | $135 000 |
| Account Manager | 1 | $129 272 |
| Senior Controlling Analyst | 1 | $95 753 |
| Development Engineer - KBGFJG251368-1 | 1 | $95 000 |
| IT Applications Analyst I - KBGFJG250827-1 | 1 | $90 900 |
| IT Business Systems Analyst II - KBGFJG272436-1 | 1 | $87 780 |
| Sr Talent Dev Specialist(Sr. HR Operations Analyst)-242530-1 | 1 | $88 000 |
| Supervisor IT Applications - KBGFJG242208-4 | 1 | $149 350 |
| IT Systems Analyst I - KBGFJG273638-2 | 1 | $85 363 |
| Project Engineer - KBGFJG242517-2 | 1 | $100 834 |
| Manager Quality Assurance - KBGFJG242545-1 | 1 | $119 538 |
| Lead IT Business Systems Analyst - KBGFJG242542-1 | 1 | $143 552 |
| Sr Marketing Analyst - KBGFJG242548-3 | 1 | $120 379 |
| Sr. Industrial Engineer – KBGFJG242546-4 | 1 | $116 938 |
| Mechanical Engineer - KBGFJG240949-4 | 1 | $112 070 |
| Senior Engineering Analyst - KBGFJG242549-5 | 1 | $134 296 |
| Associate Development Engineer - KBGFJG375839-4 | 1 | $84 000 |
| Quality Engineer - KBGFJG253248-7 | 1 | $88 130 |
| Sr Development Engineer - KBGFJG242557-6 | 1 | $125 362 |
| Industrial Engineer - KBGFJG242556-7 | 1 | $90 145 |
| Manufacturing Engineer - KBGFJG293909-5 | 1 | $92 840 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 4 | $122 136 |
| Ex.2024 | 4 | $89 450 |
| Ex.2025 | 5 | $120 379 |
| Ex.2026 | 9 | $92 840 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)23 %
- Niveau II (qualifié)18 %
- Niveau III (expérimenté)14 %
- Niveau IV (pleinement compétent)45 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
- Fairlawn, OH9
- Auburn Hills, MI3
- Halstead, KS2
- Norfolk, NE2
- Lincoln, NE2
- Seattle, WA1
- Valparaiso, IN1
- Auburn, IN1
- Marysville, OH1
Professions
- Industrial Engineers5
- Mechanical Engineers4
- Computer Systems Analysts3
- Software Developers2
- Sales Engineers1
- Financial and Investment Analysts1
- Computer Systems Engineers/Architects1
- Human Resources Specialists1
- Industrial Production Managers1
- Network and Computer Systems Administrators1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Manufacturing Engineer - KBGFJG293909-5 | $92 840–$115 115 Niveau I | Norfolk, NE | 22 juin 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Industrial Engineer - KBGFJG242556-7 | $90 145–$108 445 Niveau II | Lincoln, NE | 21 juin 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Sr Development Engineer - KBGFJG242557-6 | $125 362–$143 520 Niveau IV | Auburn Hills, MI | 15 juin 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Quality Engineer - KBGFJG253248-7 | $88 130–$128 110 Niveau I | Halstead, KS | 11 juin 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Associate Development Engineer - KBGFJG375839-4 | $84 000–$94 830 Niveau I | Lincoln, NE | 22 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Senior Engineering Analyst - KBGFJG242549-5 | $134 296–$164 335 Niveau IV | Norfolk, NE | 21 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Mechanical Engineer - KBGFJG240949-4 | $112 070–$117 415 Niveau IV | Marysville, OH | 21 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Sr. Industrial Engineer – KBGFJG242546-4 | $116 938–$128 110 Niveau IV | Halstead, KS | 20 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| IT Systems Analyst I - KBGFJG273638-2 | $85 363–$104 540 Niveau I | Valparaiso, IN | 3 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié, puis retiré |
| Project Engineer - KBGFJG242517-2 | $100 834–$119 140 Niveau II | Auburn Hills, MI | 29 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Manager Quality Assurance - KBGFJG242545-1 | $119 538–$157 440 Niveau IV | Auburn, IN | 29 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Lead IT Business Systems Analyst - KBGFJG242542-1 | $143 552–$158 470 Niveau IV | Fairlawn, OH | 27 mai 2025 | 31 oct. 2025 | Certifié |
| Sr Marketing Analyst - KBGFJG242548-3 | $120 379–$129 740 Niveau IV | Fairlawn, OH | 16 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Supervisor IT Applications - KBGFJG242208-4 | $149 350–$162 870 Niveau III | Seattle, WA | 30 janv. 2025 | 1 févr. 2025 | Certifié |
| Sr Talent Dev Specialist(Sr. HR Operations Analyst)-242530-1 | $88 000–$117 760 Niveau III | Fairlawn, OH | 19 sept. 2024 | 1 nov. 2024 | Certifié |
| IT Applications Analyst I - KBGFJG250827-1 | $90 900–$108 680 Niveau II | Fairlawn, OH | 30 avr. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| IT Business Systems Analyst II - KBGFJG272436-1 | $87 780–$113 550 Niveau I | Fairlawn, OH | 15 avr. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Development Engineer - KBGFJG251368-1 | $95 000 Niveau III | Fairlawn, OH | 29 août 2023 | 30 août 2023 | Certifié, puis retiré |
| Senior Controlling Analyst | $95 753–$119 950 Niveau IV | Fairlawn, OH | 19 mai 2023 | 15 août 2023 | Certifié |
| Account Manager | $129 272–$185 460 Niveau IV | Auburn Hills, MI | 15 mars 2023 | 20 mars 2023 | Certifié |
| IT Applications Analyst II | $115 000–$120 590 Niveau II | Fairlawn, OH | 22 nov. 2022 | 2 déc. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Lead IT Applications Analyst | $135 000–$154 220 Niveau IV | Fairlawn, OH | 17 oct. 2022 | 31 oct. 2022 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).