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Cooper-Standard Automotive Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Cooper-Standard Automotive Inc. a déposé 29 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 29. Salaire médian offert : $119 600.
Cooper-Standard Automotive Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Cooper-Standard Automotive Inc. a déposé 29 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 8 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez Cooper-Standard Automotive Inc. : 4 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Senior Program Engineer | 6 | $112 286 |
| Program Engineer | 2 | $104 100 |
| Manager, Information Technology - SAP | 2 | $161 700 |
| AI Architect | 2 | $170 000 |
| Manager, Program Management | 1 | $172 041 |
| Quality Engineer | 1 | $63 794 |
| Associate Business Systems Analyst | 1 | $75 000 |
| Developer, System - Lead | 1 | $125 778 |
| Quality Manager | 1 | $135 000 |
| Analyst, SAP - Technical Lead | 1 | $145 244 |
| IT Manager | 1 | $167 692 |
| Program Engineer – HVAC | 1 | $118 000 |
| Lead System Analyst | 1 | $140 400 |
| Process Engineer | 1 | $72 100 |
| Program Engineer – Sr. | 1 | $125 500 |
| Manager, Program Management - Sr. | 1 | $175 440 |
| Engineer, Process Advanced – Sr | 1 | $106 000 |
| Engineer, Process Advanced | 1 | $117 420 |
| Sr Engineer, Process (plant) | 1 | $90 000 |
| Engineer, Process (Plant) | 1 | $81 000 |
| Lead Business Analyst – PP | 1 | $125 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 6 | $107 973 |
| Ex.2024 | 5 | $116 600 |
| Ex.2025 | 7 | $140 400 |
| Ex.2026 | 11 | $125 000 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)10 %
- Niveau II (qualifié)14 %
- Niveau III (expérimenté)17 %
- Niveau IV (pleinement compétent)59 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
- Northville, MI15
- Fort Wayne, IN4
- New Lexington, OH3
- Plano, TX2
- Boiling Springs, SC2
- Spring Lake, MI1
- Laredo, TX1
- El Paso, TX1
Professions
- Mechanical Engineers12
- Industrial Engineers5
- Computer Systems Analysts3
- Architectural and Engineering Managers2
- Software Developers2
- Computer Systems Engineers/Architects2
- Management Analysts1
- Computer and Information Systems Managers1
- Data Scientists1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Lead Business Analyst – PP | $125 000 Niveau IV | El Paso, TX | 8 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Engineer, Process (Plant) | $81 000 Niveau II | Boiling Springs, SC | 5 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Sr Engineer, Process (plant) | $90 000 Niveau II | Boiling Springs, SC | 29 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Engineer, Process Advanced | $117 420 Niveau II | Laredo, TX | 15 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Engineer, Process Advanced – Sr | $106 000 Niveau III | New Lexington, OH | 10 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| AI Architect | $170 000 Niveau IV | Plano, TX | 3 avr. 2026 | 27 avr. 2026 | Certifié |
| AI Architect | $170 000 Niveau IV | Plano, TX | 23 mars 2026 | 20 avr. 2026 | Certifié |
| Manager, Program Management - Sr. | $175 440 Niveau III | Northville, MI | 4 mars 2026 | 17 avr. 2026 | Certifié |
| Program Engineer – Sr. | $125 500 Niveau IV | Northville, MI | 20 janv. 2026 | 1 mars 2026 | Certifié |
| Senior Program Engineer | $119 600 Niveau III | Northville, MI | 5 nov. 2025 | 1 déc. 2025 | Certifié |
| Senior Program Engineer | $125 362 Niveau IV | Northville, MI | 31 juil. 2025 | 3 janv. 2026 | Certifié |
| Process Engineer | $72 100 Niveau I | New Lexington, OH | 15 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Lead System Analyst | $140 400 Niveau III | Northville, MI | 9 janv. 2025 | 20 janv. 2025 | Certifié |
| Analyst, SAP - Technical Lead | $145 244 Niveau IV | Fort Wayne, IN | 25 nov. 2024 | 17 déc. 2024 | Certifié |
| Manager, Information Technology - SAP | $161 700 Niveau IV | Fort Wayne, IN | 20 nov. 2024 | 10 déc. 2024 | Certifié, puis retiré |
| IT Manager | $167 692 Niveau IV | Fort Wayne, IN | 15 nov. 2024 | 6 déc. 2024 | Certifié |
| Manager, Information Technology - SAP | $161 700 Niveau IV | Fort Wayne, IN | 6 nov. 2024 | 25 nov. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Program Engineer – HVAC | $118 000 Niveau IV | Northville, MI | 29 oct. 2024 | 11 nov. 2024 | Certifié |
| Quality Manager | $135 000 Niveau IV | New Lexington, OH | 12 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Developer, System - Lead | $125 778 Niveau IV | Northville, MI | 3 avr. 2024 | 15 avr. 2024 | Certifié |
| Senior Program Engineer | $116 600 Niveau III | Northville, MI | 19 janv. 2024 | 4 avr. 2024 | Certifié |
| Quality Engineer | $63 794–$88 026 Niveau I | Spring Lake, MI | 12 déc. 2023 | 12 déc. 2023 | Certifié |
| Program Engineer | $113 000 Niveau IV | Northville, MI | 17 mai 2023 | 29 mai 2023 | Certifié |
| Program Engineer | $95 200 Niveau II | Northville, MI | 19 avr. 2023 | 27 avr. 2023 | Certifié |
| Manager, Program Management | $172 041 Niveau IV | Northville, MI | 3 avr. 2023 | 17 avr. 2023 | Certifié |
| Senior Program Engineer | $107 973–$138 000 Niveau IV | Northville, MI | 17 nov. 2022 | 3 janv. 2023 | Certifié |
| Senior Program Engineer | $107 973–$141 091 Niveau IV | Northville, MI | 2 nov. 2022 | 7 nov. 2022 | Certifié |
| Senior Program Engineer | $107 973–$141 091 Niveau IV | Northville, MI | 26 oct. 2022 | 7 nov. 2022 | Certifié |
| Associate Business Systems Analyst | $75 000 Niveau I | Northville, MI | 6 mai 2022 | 16 mai 2022 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).