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Core Rehab Staffing, Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Core Rehab Staffing, Inc. a déposé 61 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 61. Salaire médian offert : $53 000.

Un employeur dépendant H-1B a une forte proportion de travailleurs H-1B (par exemple 15 % ou plus d'un effectif de 51 personnes ou plus) et doit respecter des règles supplémentaires pour ne pas remplacer les travailleurs américains.

Core Rehab Staffing, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Core Rehab Staffing, Inc. a déposé 61 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 16 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Candidatures par exercice fiscal

Niveaux de salaire prévalent

• Niveau I (débutant)98 %
• Niveau III (expérimenté)2 %

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

• Bronx, NY17
• Richmond Hill, NY12
• Brooklyn, NY11
• Far Rockaway, NY9
• New York, NY5
• Briarwood, NY3
• Astoria, NY2
• Long Island City, NY1
• Far Rockway, NY1

Professions

• Exercise Physiologists46
• Music Therapists8
• Physical Therapists3
• Rehabilitation Counselors3
• Management Analysts1

Dernières candidatures

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).