Données salariales H1B

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Coupe Health, LLC : Salaires H-1B et parrainage

Coupe Health, LLC a déposé 5 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 5. Salaire médian offert : $117 437.

Demandes (LCA)5
Certifié5
Adresse de l'employeurEagan, MN
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$117 437
Moitié centrale des salaires$113 152–$130 541
Percentile 10 à 90$93 509–$137 866

Coupe Health, LLC parraine-t-il les visas H-1B ?

Coupe Health, LLC a déposé 5 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 11 déc. 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Manager, Software Engineering2$136 646
Technical Product Owner1$113 152
Sr. Business Analyst1$80 413
Senior Application Developer1$117 437

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20233$113 152
Ex.20241$130 541
Ex.20261$142 750

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Manager, Software Engineering$142 750
Niveau II
Mason, OH11 déc. 202512 juin 2026Certifié
Manager, Software Engineering$130 541
Niveau II
Mason, OH23 mai 20243 juin 2024Certifié
Senior Application Developer$117 437
Niveau III
Eagan, MN16 août 202328 août 2023Certifié
Technical Product Owner$113 152
Niveau III
Mason, OH19 mai 202312 juin 2023Certifié
Sr. Business Analyst$80 413
Niveau II
Plainsboro, NJ12 avr. 202317 avr. 2023Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).