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Culture Amp Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Culture Amp Inc. a déposé 11 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 10. Salaire médian offert : $155 850.
Culture Amp Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Culture Amp Inc. a déposé 11 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 21 août 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Staff Engineer | 2 | $116 470 |
| Lead Brand Designer | 2 | $136 535 |
| Lead Product Manager | 2 | $209 000 |
| Brand and Communications Lead | 1 | $166 800 |
| Senior Engineer | 1 | $170 000 |
| GTM Strategy Lead | 1 | $185 000 |
| Account Executive | 1 | $90 334 |
| Director, Pricing and Packaging | 1 | $201 115 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 2 | $138 042 |
| Ex.2024 | 3 | $117 617 |
| Ex.2025 | 6 | $177 500 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Lead Brand Designer | $128 170–$155 000 E-3 · Niveau IV | Oakland, CA | 21 août 2025 | 5 janv. 2026 | Certifié |
| Director, Pricing and Packaging | $201 115–$240 000 Niveau IV | Celina, TX | 13 mars 2025 | 31 mars 2025 | Certifié |
| Staff Engineer | $123 656–$199 500 E-3 · Niveau II | New York, NY | 26 nov. 2024 | 23 janv. 2025 | Certifié, puis retiré |
| Lead Product Manager | $209 000 E-3 · Niveau IV | New York, NY | 11 janv. 2024 | 26 févr. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Lead Product Manager | $209 000 E-3 · Niveau IV | New York, NY | 10 janv. 2024 | 26 févr. 2024 | Retiré |
| Senior Engineer | $170 000 E-3 · Niveau II | San Francisco, CA | 20 nov. 2023 | 22 janv. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Lead Brand Designer | $144 900 E-3 · Niveau IV | Oakland, CA | 6 nov. 2023 | 8 janv. 2024 | Certifié |
| GTM Strategy Lead | $185 000 E-3 · Niveau II | New York, NY | 2 oct. 2023 | 18 déc. 2023 | Certifié, puis retiré |
| Staff Engineer | $109 283–$195 000 E-3 · Niveau II | New York, NY | 1 mars 2023 | 27 mars 2023 | Certifié |
| Account Executive | $90 334–$117 500 E-3 · Niveau I | San Francisco, CA | 6 juil. 2022 | 25 juil. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Brand and Communications Lead | $166 800 E-3 · Niveau II | San Francisco, CA | 3 déc. 2021 | 13 déc. 2021 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).