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Customized Energy Solutions, Ltd. : Salaires H-1B et parrainage
Customized Energy Solutions, Ltd. a déposé 13 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 13. Salaire médian offert : $105 000.
Customized Energy Solutions, Ltd. parraine-t-il les visas H-1B ?
Customized Energy Solutions, Ltd. a déposé 13 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 15 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Production Support Analyst | 1 | $105 000 |
| Sr. SQL Server Analyst | 1 | $86 264 |
| Software Developer | 1 | $108 787 |
| Senior Software Engineer | 1 | $173 250 |
| Junior Programmer | 1 | $70 000 |
| Senior Programmer Analyst | 1 | $172 952 |
| Retail Billing Analyst | 1 | $69 613 |
| Manager, IT Business Analyst | 1 | $165 000 |
| Analyst - Retail Market Services | 1 | $81 500 |
| Business Intelligence Analyst | 1 | $65 165 |
| Retail Energy Markets Analyst | 1 | $83 000 |
| Manager, Data Enterprise Services | 1 | $187 456 |
| Director of Emerging Technologies | 1 | $170 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 4 | $106 894 |
| Ex.2024 | 3 | $70 000 |
| Ex.2025 | 3 | $81 500 |
| Ex.2026 | 3 | $170 000 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Computer Programmers3
- Software Developers2
- Database Architects2
- Operations Research Analysts2
- Financial Quantitative Analysts1
- Software Quality Assurance Analysts and Testers1
- Data Scientists1
- Architectural and Engineering Managers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Director of Emerging Technologies | $170 000 Niveau II | Philadelphia, PA | 15 juin 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Manager, Data Enterprise Services | $187 456 Niveau IV | Philadelphia, PA | 1 avr. 2026 | 8 avr. 2026 | Certifié |
| Retail Energy Markets Analyst | $83 000 Niveau I | Philadelphia, PA | 23 mars 2026 | 22 sept. 2026 | Certifié |
| Analyst - Retail Market Services | $81 500 Niveau I | Philadelphia, PA | 6 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Business Intelligence Analyst | $65 165 Niveau I | Philadelphia, PA | 1 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Manager, IT Business Analyst | $165 000 Niveau IV | Philadelphia, PA | 31 janv. 2025 | 4 mars 2025 | Certifié |
| Retail Billing Analyst | $69 613 Niveau I | Philadelphia, PA | 13 août 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Junior Programmer | $70 000 Niveau I | Philadelphia, PA | 11 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Senior Programmer Analyst | $172 952 Niveau IV | Philadelphia, PA | 21 mai 2024 | 1 sept. 2024 | Certifié |
| Sr. SQL Server Analyst | $86 264 Niveau II | Colfax, NC | 28 août 2023 | 15 sept. 2023 | Certifié |
| Software Developer | $108 787 Niveau II | Philadelphia, PA | 21 août 2023 | 12 févr. 2024 | Certifié |
| Senior Software Engineer | $173 250 Niveau IV | Philadelphia, PA | 5 juil. 2023 | 1 janv. 2024 | Certifié |
| Production Support Analyst | $105 000 Niveau I | Philadelphia, PA | 10 avr. 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).