Accueil › Employeurs › Deterrence Defense, Inc.
Deterrence Defense, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Deterrence Defense, Inc. a déposé 5 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 5. Salaire médian offert : $163 030.
Deterrence Defense, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Deterrence Defense, Inc. a déposé 5 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 29 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Chief Engineer | 3 | $163 030 |
| Head of Manufacturing | 2 | $160 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2024 | 2 | $158 481 |
| Ex.2026 | 3 | $163 030 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Head of Manufacturing | $170 000 E-3 · Niveau IV | Fremont, CA | 29 mai 2026 | 3 juin 2026 | Certifié |
| Chief Engineer | $163 030–$200 000 E-3 · Niveau IV | Fremont, CA | 26 févr. 2026 | 1 mars 2026 | Certifié |
| Chief Engineer | $163 030–$200 000 E-3 · Niveau IV | Fremont, CA | 17 févr. 2026 | 1 mars 2026 | Certifié |
| Chief Engineer | $166 962–$190 000 E-3 · Niveau IV | San Jose, CA | 10 juil. 2024 | 22 juil. 2024 | Certifié |
| Head of Manufacturing | $150 000–$200 000 E-3 · Niveau IV | San Jose, CA | 22 mai 2024 | 3 juin 2024 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).