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Salaires H-1B pour Sr. Software Test Development Engineer chez Dexcom, Inc.
11 demandes de conditions de travail pour le poste Sr. Software Test Development Engineer chez Dexcom, Inc.. Salaire de base médian proposé $110 261 ; moitié centrale $103 892–$113 890.
Demandes (LCA)11
Salaire médian proposé$110 261
Moitié centrale des salaires$103 892–$113 890
Percentile 10 à 90$103 522–$142 046
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 6 | $104 261 |
| Ex.2024 | 1 | $110 261 |
| Ex.2025 | 2 | $142 228 |
| Ex.2026 | 1 | $115 100 |
Demandes
| Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|
| $115 100–$176 300 Niveau III | San Diego, CA | 5 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| $142 457 Niveau III | Bloomington, IL | 1 avr. 2025 | 22 août 2025 | Certifié |
| $142 000–$156 000 Niveau III | San Diego, CA | 30 oct. 2024 | 1 mai 2025 | Certifié |
| $110 261–$159 900 Niveau III | San Diego, CA | 14 nov. 2023 | 19 avr. 2024 | Certifié |
| $110 261–$159 900 Niveau III | San Diego, CA | 24 juil. 2023 | 26 déc. 2023 | Certifié |
| $110 261–$159 900 Niveau III | San Diego, CA | 18 juil. 2023 | 24 juil. 2023 | Certifié |
| $103 522–$159 900 Niveau III | San Diego, CA | 23 juin 2023 | 25 oct. 2023 | Certifié |
| $103 522–$159 900 Niveau III | San Diego, CA | 19 juin 2023 | 25 oct. 2023 | Retiré |
| $103 522–$133 000 Niveau III | San Diego, CA | 25 mai 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| $103 522–$159 900 Niveau III | San Diego, CA | 28 avr. 2023 | 25 oct. 2023 | Certifié |
| $105 000–$135 000 Niveau III | San Diego, CA | 8 févr. 2023 | 22 févr. 2023 | Certifié |
Autres postes chez Dexcom, Inc.
- Sr SW Test Development Engineer$125 170
- Staff SW Development Engineer$167 000
- Staff SW Test Development Engineer$155 730
- Sr. SW Development Engineer$138 282
- Staff Software Development Engineer$164 000
- Sr Software Development Engineer$134 000
- SW Test Development Engineer 2$104 000
- Sr. Automation Engineer$121 846
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).