Données salariales H1B

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Domain Money, Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Domain Money, Inc. a déposé 3 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 2. Salaire médian offert : $200 000.

Demandes (LCA)3
Certifié2
Adresse de l'employeurNew York, NY
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$200 000
Moitié centrale des salaires$200 000–$200 000
Percentile 10 à 90$200 000–$200 000

Domain Money, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Domain Money, Inc. a déposé 3 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 22 févr. 2024. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Vice President of Product Management3$200 000

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20243$200 000

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Vice President of Product Management$200 000
Niveau III
New York, NY22 févr. 20244 mars 2024Certifié
Vice President of Product Management$200 000
Niveau III
New York, NY13 févr. 20241 juin 2024Certifié
Vice President of Product Management$176 000
Niveau II
New York, NY8 févr. 20241 juin 2024Retiré

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).