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Emporia Corp. : Salaires H-1B et parrainage
Emporia Corp. a déposé 7 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 7. Salaire médian offert : $120 765.
Emporia Corp. parraine-t-il les visas H-1B ?
Emporia Corp. a déposé 7 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 8 déc. 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Senior Power Electronics Controls Engineer | 2 | $124 093 |
| Firmware Engineer | 1 | $131 997 |
| Senior Engineering Program Manager | 1 | $144 186 |
| Hardware Operations Program Manager, NPI | 1 | $96 720 |
| Hardware Operations Prog. Mangr.,Sustaining&Supplier Quality | 1 | $90 168 |
| Power Electronics Controls Engineer | 1 | $108 389 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2025 | 3 | $120 765 |
| Ex.2026 | 4 | $117 905 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Power Electronics Controls Engineer | $108 389–$160 000 Niveau II | Boulder, CO | 8 déc. 2025 | 5 janv. 2026 | Certifié, puis retiré |
| Senior Power Electronics Controls Engineer | $120 765–$175 000 Niveau III | Boulder, CO | 10 juil. 2025 | 4 août 2025 | Certifié, puis retiré |
| Hardware Operations Program Manager, NPI | $96 720–$165 000 Niveau II | Boulder, CO | 20 mars 2025 | 7 avr. 2025 | Certifié, puis retiré |
| Hardware Operations Prog. Mangr.,Sustaining&Supplier Quality | $90 168–$155 000 Niveau II | Littleton, CO | 1 mars 2025 | 24 mars 2025 | Certifié |
| Senior Engineering Program Manager | $144 186–$166 794 Niveau III | Boulder, CO | 17 mai 2024 | 3 juin 2024 | Certifié, puis retiré |
| Senior Power Electronics Controls Engineer | $127 421–$165 000 Niveau III | Littleton, CO | 9 déc. 2023 | 19 déc. 2023 | Certifié, puis retiré |
| Firmware Engineer | $131 997–$180 000 Niveau II | Littleton, CO | 12 sept. 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).