Données salariales H1B

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Essilor Laboratories of America, Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Essilor Laboratories of America, Inc. a déposé 18 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 18. Salaire médian offert : $93 484.

Demandes (LCA)18
Certifié18
Adresse de l'employeurDallas, TX
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$93 484
Moitié centrale des salaires$85 192–$106 506
Percentile 10 à 90$75 266–$112 558

Essilor Laboratories of America, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Essilor Laboratories of America, Inc. a déposé 18 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 2 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Analyst - Pricing2$77 077
Senior Strategic Pricing Analyst1$85 000
Senior Analyst - Pricing1$87 000
Continuous Improvement Engineer1$108 675
Manager, Finance1$94 001
U.S. Industrial Program Manager1$108 675
Process Engineer1$75 913
Sr. Engineer, Manufacturing1$85 768
Sr Manager, Pricing Strategy1$100 000
Program Engineer1$111 718
Sr. Analyst - Business Data1$92 968
Manager Continuous Improvement1$150 000
Sr. Business Systems Analyst1$95 863
Sr. Analyst Pricing1$91 715
Engineer, Manufacturing1$94 557
Sr. Project Manager1$114 519
Quality Assurance Tech II1$73 757

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20233$87 000
Ex.20247$94 001
Ex.20254$94 416
Ex.20264$84 157

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Quality Assurance Tech II$73 757–$78 291
Niveau I
Dallas, TX2 juin 20261 oct. 2026Certifié
Analyst - Pricing$73 154–$96 034
Niveau I
Dallas, TX15 mai 20261 oct. 2026Certifié
Sr. Project Manager$114 519–$189 887
Niveau III
Dallas, TX11 mai 20261 oct. 2026Certifié
Engineer, Manufacturing$94 557–$130 898Dallas, TX4 mai 20261 oct. 2026Certifié
Sr. Business Systems Analyst$95 863
Niveau II
Dallas, TX25 août 20251 oct. 2025Certifié
Sr. Analyst Pricing$91 715
Niveau III
Dallas, TX27 juin 202519 déc. 2025Certifié
Sr. Analyst - Business Data$92 968
Niveau II
Dallas, TX6 mai 20251 oct. 2025Certifié
Manager Continuous Improvement$150 000
Niveau IV
St. Cloud, MN1 avr. 20257 avr. 2025Certifié
Program Engineer$111 718
Niveau III
St. Cloud, MN2 août 202416 janv. 2025Certifié
Analyst - Pricing$81 000
Niveau II
Dallas, TX16 mai 20241 oct. 2024Certifié
Sr. Engineer, Manufacturing$85 768–$123 473
Niveau III
St. Cloud, MN16 avr. 20245 sept. 2024Certifié
Sr Manager, Pricing Strategy$100 000
Niveau IV
Dallas, TX15 avr. 20241 oct. 2024Certifié
Process Engineer$75 913–$113 483
Niveau II
St. Cloud, MN26 févr. 202418 juin 2024Certifié
Manager, Finance$94 001
Niveau I
Dallas, TX13 déc. 202325 déc. 2023Certifié
U.S. Industrial Program Manager$108 675
Niveau IV
St. Cloud, MN15 nov. 202327 nov. 2023Certifié
Senior Analyst - Pricing$87 000
Niveau III
Dallas, TX4 mai 20231 oct. 2023Certifié, puis retiré
Continuous Improvement Engineer$108 675
Niveau III
St. Cloud, MN30 avr. 20231 oct. 2023Certifié
Senior Strategic Pricing Analyst$85 000
Niveau III
Dallas, TX14 nov. 202219 déc. 2022Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).