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Fanatics Holdings, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
Fanatics Holdings, Inc. a déposé 13 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 13. Salaire médian offert : $190 000.
Fanatics Holdings, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
Fanatics Holdings, Inc. a déposé 13 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 23 avr. 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Analyst III Security | 1 | $114 795 |
| Software Engineer III | 1 | $165 000 |
| Sr. Director, Enterprise FanCash Strategy & Operations | 1 | $199 875 |
| Risk Lead | 1 | $137 238 |
| HCM Tech Lead | 1 | $190 000 |
| Senior Manager of Enterprise Loyalty Strategy and Ops | 1 | $210 000 |
| Director Enterprise Resource Planning (ERP) “Finance Systems | 1 | $235 000 |
| Senior Software Engineering Manager | 1 | $250 000 |
| Director, M&A | 1 | $240 000 |
| Senior Business Systems Analyst | 1 | $139 506 |
| Senior Analyst, Business Systems | 1 | $142 800 |
| Compensation Manager | 1 | $162 500 |
| Director, Data Engineering | 1 | $213 500 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2024 | 2 | $139 898 |
| Ex.2025 | 6 | $204 938 |
| Ex.2026 | 5 | $162 500 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)15 %
- Niveau II (qualifié)15 %
- Niveau III (expérimenté)31 %
- Niveau IV (pleinement compétent)38 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Software Developers3
- Information Security Analysts2
- Marketing Managers2
- Data Scientists2
- Financial Managers1
- Architectural and Engineering Managers1
- Financial and Investment Analysts1
- Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Director, Data Engineering | $213 500 Niveau IV | New York, NY | 23 avr. 2026 | 4 mai 2026 | Certifié |
| Compensation Manager | $162 500 Niveau IV | New York, NY | 31 mars 2026 | 18 sept. 2026 | Certifié |
| Senior Analyst, Business Systems | $142 800 Niveau III | Natick, MA | 25 mars 2026 | 11 sept. 2026 | Certifié |
| Senior Business Systems Analyst | $139 506 Niveau III | New York, NY | 17 mars 2026 | 13 sept. 2026 | Certifié |
| Director, M&A | $240 000 Niveau IV | New York, NY | 21 janv. 2026 | 9 févr. 2026 | Certifié |
| Senior Manager of Enterprise Loyalty Strategy and Ops | $210 000 Niveau I | New York, NY | 4 sept. 2025 | 23 sept. 2025 | Certifié |
| Director Enterprise Resource Planning (ERP) “Finance Systems | $235 000 Niveau II | New York, NY | 20 août 2025 | 6 oct. 2025 | Certifié |
| Senior Software Engineering Manager | $250 000 Niveau I | New York, NY | 14 août 2025 | 26 août 2025 | Certifié |
| Sr. Director, Enterprise FanCash Strategy & Operations | $199 875 E-3 · Niveau III | Alpharetta, GA | 11 mars 2025 | 24 mars 2025 | Certifié |
| Risk Lead | $137 238–$154 000 Niveau IV | Jacksonville, FL | 11 mars 2025 | 1 avr. 2025 | Certifié |
| HCM Tech Lead | $190 000 Niveau III | Sanford, FL | 10 janv. 2025 | 27 janv. 2025 | Certifié |
| Analyst III Security | $114 795–$135 000 Niveau II | New York, NY | 24 avr. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Software Engineer III | $165 000 Niveau IV | Jacksonville, FL | 16 avr. 2024 | 1 mai 2024 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).