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FLSmidth Inc. : Salaires H-1B et parrainage
FLSmidth Inc. a déposé 15 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 14. Salaire médian offert : $102 980.
FLSmidth Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
FLSmidth Inc. a déposé 15 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 18 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez FLSmidth Inc. : 6 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Regional Product Line Manager – Flotation and Reflux Classif | 2 | $145 000 |
| Process Engineer | 1 | $80 000 |
| Lead Process Engineer | 1 | $135 000 |
| R&D Engineer | 1 | $100 000 |
| Sales Engineer | 1 | $94 865 |
| Group Leader Control Systems | 1 | $102 960 |
| Field Service Engineer III | 1 | $93 500 |
| Field Engineer II | 1 | $88 000 |
| Regional Product Line Manager | 1 | $149 350 |
| R&D Project Manager | 1 | $131 774 |
| Site Account Manager | 1 | $137 855 |
| Service Line Manager (NAMER) – Crushing Consumables | 1 | $178 242 |
| Metallurgical Engineer | 1 | $103 000 |
| Application Engineer, Site Sales | 1 | $84 115 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 7 | $98 912 |
| Ex.2024 | 1 | $88 000 |
| Ex.2026 | 7 | $131 774 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)13 %
- Niveau II (qualifié)40 %
- Niveau III (expérimenté)27 %
- Niveau IV (pleinement compétent)20 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Sales Engineers4
- Materials Engineers3
- Mining and Geological Engineers, Including Mining Safety Engineers2
- Mechanical Engineers2
- Sales Managers2
- Electrical Engineers1
- Chemical Engineers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Application Engineer, Site Sales | $84 115 Niveau I | Tucson, AZ | 18 juin 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Metallurgical Engineer | $103 000 Niveau II | Midvale, UT | 10 juin 2026 | 1 déc. 2026 | Certifié |
| Site Account Manager | $137 855 Niveau II | Tucson, AZ | 9 juin 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Service Line Manager (NAMER) – Crushing Consumables | $178 242 Niveau IV | Tucson, AZ | 9 juin 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| R&D Project Manager | $131 774 Niveau III | Midvale, UT | 22 mai 2026 | 10 oct. 2026 | Certifié |
| Regional Product Line Manager | $149 350 Niveau III | Parker, CO | 21 avr. 2026 | 27 avr. 2026 | Certifié |
| Field Engineer II | $88 000 Niveau I | Allentown, PA | 29 sept. 2023 | 5 oct. 2023 | Certifié |
| Group Leader Control Systems | $102 960 Niveau II | Midvale, UT | 31 août 2023 | 15 sept. 2023 | Certifié |
| Field Service Engineer III | $93 500 Niveau II | Allentown, PA | 7 juil. 2023 | 14 juil. 2023 | Certifié |
| R&D Engineer | $100 000 Niveau IV | Midvale, UT | 12 mai 2023 | 2 juil. 2023 | Certifié, puis retiré |
| Regional Product Line Manager – Flotation and Reflux Classif | $145 000 Niveau III | Greenwood Village, CO | 12 mai 2023 | 1 juin 2023 | Certifié |
| Regional Product Line Manager – Flotation and Reflux Classif | $145 000 Niveau III | Greenwood Village, CO | 12 mai 2023 | 1 juin 2023 | Retiré |
| Sales Engineer | $94 865 Niveau II | Allentown, PA | 20 avr. 2023 | 31 mai 2023 | Certifié |
| Lead Process Engineer | $135 000 H-1B1 (Chili) · Niveau IV | Midvale, UT | 22 févr. 2023 | 4 avr. 2023 | Certifié |
| Process Engineer | $80 000 Niveau II | Midvale, UT | 28 févr. 2020 | 30 mars 2020 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).