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GD Copper (U.S.A.), Inc. : Salaires H-1B et parrainage
GD Copper (U.S.A.), Inc. a déposé 10 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 10. Salaire médian offert : $41 873.
GD Copper (U.S.A.), Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
GD Copper (U.S.A.), Inc. a déposé 10 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 11 juin 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| International Human Resources Specialist | 2 | $40 000 |
| Electrical Engineering Technologist | 1 | $48 547 |
| Cost Estimator | 1 | $41 101 |
| Buyer | 1 | $42 000 |
| Cost Accountant | 1 | $45 000 |
| Quality Control Engineering Technologist | 1 | $38 459 |
| Environmental Engineer | 1 | $60 882 |
| IT and Maintenance Integration Specialist | 1 | $43 992 |
| Materials Quality Control Analyst | 1 | $41 746 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 4 | $43 500 |
| Ex.2024 | 4 | $40 000 |
| Ex.2025 | 2 | $42 869 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Engineering Technologists and Technicians, Except Drafters, All Other2
- Human Resources Specialists2
- Cost Estimators1
- Purchasing Agents, Except Wholesale, Retail, and Farm Products1
- Accountants and Auditors1
- Environmental Engineers1
- Computer Network Support Specialists1
- Quality Control Analysts1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| IT and Maintenance Integration Specialist | $43 992 Niveau I | Pine Hill, AL | 11 juin 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Materials Quality Control Analyst | $41 746 Niveau II | Pine Hill, AL | 11 juin 2025 | 30 sept. 2025 | Certifié |
| Environmental Engineer | $60 882 Niveau I | Pine Hill, AL | 19 avr. 2024 | 10 juin 2024 | Certifié |
| Buyer | $42 000 Niveau I | Pine Hill, AL | 19 sept. 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| Cost Accountant | $45 000 Niveau I | Pine Hill, AL | 1 août 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| International Human Resources Specialist | $40 000 Niveau I | Pine Hill, AL | 20 juin 2022 | 25 sept. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Quality Control Engineering Technologist | $38 459 Niveau I | Pine Hill, AL | 13 juin 2022 | 1 oct. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Electrical Engineering Technologist | $48 547 Niveau II | Pine Hill, AL | 10 août 2021 | 1 oct. 2021 | Certifié, puis retiré |
| Cost Estimator | $41 101 Niveau I | Pine Hill, AL | 10 août 2021 | 1 oct. 2021 | Certifié, puis retiré |
| International Human Resources Specialist | $40 000 Niveau I | Pine Hill, AL | 3 juin 2021 | 1 oct. 2021 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).