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H10 Seattle, LLC : Salaires H-1B et parrainage
H10 Seattle, LLC a déposé 19 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 18. Salaire médian offert : $150 000.
H10 Seattle, LLC parraine-t-il les visas H-1B ?
H10 Seattle, LLC a déposé 19 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 8 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| FEA Engineer | 7 | $150 000 |
| Mechanical Engineer | 2 | $115 000 |
| FEA Engineer 4 | 2 | $155 000 |
| Technical Program Manager - Design Verification | 1 | $150 000 |
| FEA Engineer II | 1 | $95 000 |
| Data Engineer | 1 | $166 000 |
| Hardware SDET | 1 | $80 000 |
| Battery Cell Development Engineer | 1 | $140 000 |
| Mechanical Engineer IV | 1 | $176 800 |
| Battery Test Engineer | 1 | $110 000 |
| Thermal Test Engineer | 1 | $105 269 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 4 | $150 000 |
| Ex.2024 | 5 | $150 000 |
| Ex.2025 | 7 | $159 000 |
| Ex.2026 | 3 | $110 000 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
- Redmond, WA6
- Irving, TX2
- Seattle, WA2
- Morrisville, NC1
- Peoria, AZ1
- Torrance, CA1
- San Jose, CA1
- Simpsonville, SC1
- Queen Creek, AZ1
- Prosper, TX1
- Greenville, SC1
- Sunnyvale, CA1
Professions
- Mechanical Engineers15
- Data Scientists1
- Software Quality Assurance Analysts and Testers1
- Materials Engineers1
- Electrical Engineers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Thermal Test Engineer | $105 269 Niveau I | Sunnyvale, CA | 8 mai 2026 | 1 nov. 2026 | Certifié |
| Battery Test Engineer | $110 000 Niveau I | Redmond, WA | 10 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| FEA Engineer 4 | $145 000 Niveau III | Greenville, SC | 19 mars 2026 | 13 avr. 2026 | Certifié |
| Mechanical Engineer IV | $176 800 Niveau IV | Redmond, WA | 30 juin 2025 | 15 juil. 2025 | Certifié |
| FEA Engineer | $150 000 Niveau IV | Redmond, WA | 15 mai 2025 | 30 sept. 2025 | Certifié |
| FEA Engineer | $159 000 Niveau IV | Prosper, TX | 16 avr. 2025 | 9 juin 2025 | Certifié |
| FEA Engineer 4 | $165 000 Niveau IV | Queen Creek, AZ | 15 nov. 2024 | 2 déc. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Data Engineer | $166 000 Niveau I | San Jose, CA | 13 mai 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| FEA Engineer | $130 000 Niveau IV | Simpsonville, SC | 22 avr. 2024 | 6 mai 2024 | Certifié, puis retiré |
| Hardware SDET | $80 000 Niveau I | Redmond, WA | 16 avr. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Battery Cell Development Engineer | $140 000 Niveau III | Redmond, WA | 11 avr. 2024 | 1 mai 2024 | Certifié |
| FEA Engineer | $150 000 Niveau IV | Seattle, WA | 7 nov. 2023 | 4 déc. 2023 | Certifié |
| FEA Engineer II | $95 000 Niveau I | Torrance, CA | 6 nov. 2023 | 11 déc. 2023 | Certifié, puis retiré |
| FEA Engineer | $150 000 Niveau IV | Seattle, WA | 24 oct. 2023 | 4 déc. 2023 | Certifié, puis retiré |
| FEA Engineer | $150 000 Niveau IV | Morrisville, NC | 24 janv. 2023 | 30 janv. 2023 | Certifié |
| Mechanical Engineer | $115 000 Niveau I | Irving, TX | 9 janv. 2023 | 22 janv. 2023 | Certifié, puis retiré |
| Mechanical Engineer | $115 000 Niveau I | Irving, TX | 4 janv. 2023 | 22 janv. 2023 | Retiré |
| FEA Engineer | $150 000 Niveau IV | Redmond, WA | 6 oct. 2022 | 7 nov. 2022 | Certifié |
| Technical Program Manager - Design Verification | $150 000 Niveau I | Peoria, AZ | 14 févr. 2022 | 1 mars 2022 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).