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Hanwha Q Cells Technologies, Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Hanwha Q Cells Technologies, Inc. a déposé 25 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 25. Salaire médian offert : $185 000.

Hanwha Q Cells Technologies, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Hanwha Q Cells Technologies, Inc. a déposé 25 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 14 avr. 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Candidatures par exercice fiscal

Niveaux de salaire prévalent

• Niveau II (qualifié)36 %
• Niveau III (expérimenté)16 %
• Niveau IV (pleinement compétent)48 %

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

• Santa Clara, CA7
• San Francisco, CA5
• Austin, TX2
• Eugene, OR2
• San Diego, CA1
• Little Elm, TX1
• Frisco, TX1
• Parker, CO1
• Longmont, CO1
• Winchester, MA1
• Hamden, CT1
• Fremont, CA1
• Northlake, TX1

Professions

• Software Developers8
• Electrical Engineers6
• Mechatronics Engineers3
• General and Operations Managers2
• Mechanical Engineers2
• Data Scientists2
• Computer Systems Engineers/Architects1
• Computer and Information Systems Managers1

Dernières candidatures

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).