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HBPO North America, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
HBPO North America, Inc. a déposé 9 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 9. Salaire médian offert : $106 995.
HBPO North America, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
HBPO North America, Inc. a déposé 9 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 27 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Design Engineer | 3 | $106 995 |
| Quality Engineer | 2 | $88 500 |
| Director of Sales & Program Management, Americas | 1 | $190 000 |
| Director - Modules Program Management, Americas | 1 | $190 000 |
| Material Planner | 1 | $72 000 |
| Senior Human Resources Generalist | 1 | $110 305 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2024 | 2 | $148 498 |
| Ex.2025 | 3 | $106 050 |
| Ex.2026 | 4 | $98 652 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)22 %
- Niveau II (qualifié)33 %
- Niveau III (expérimenté)22 %
- Niveau IV (pleinement compétent)22 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Mechanical Engineers2
- Industrial Engineers2
- Commercial and Industrial Designers1
- Sales Managers1
- Architectural and Engineering Managers1
- Logisticians1
- Human Resources Specialists1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior Human Resources Generalist | $110 305–$115 305 Niveau III | Manor, TX | 27 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Material Planner | $72 000–$77 000 Niveau II | Manor, TX | 18 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Quality Engineer | $87 000–$92 000 Niveau I | Manor, TX | 18 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Director - Modules Program Management, Americas | $190 000 Niveau IV | Troy, MI | 1 mars 2026 | 9 mars 2026 | Certifié |
| Design Engineer | $109 713–$114 713 Niveau III | Troy, MI | 12 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Quality Engineer | $90 000–$95 000 Niveau II | Manor, TX | 21 avr. 2025 | 5 mai 2025 | Certifié |
| Design Engineer | $106 050–$111 050 Niveau I | Troy, MI | 5 mars 2025 | 20 août 2025 | Certifié |
| Design Engineer | $106 995–$110 995 Niveau IV | Troy, MI | 4 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Director of Sales & Program Management, Americas | $190 000–$195 000 Niveau II | Troy, MI | 21 mai 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).