Données salariales H1B

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Hill Pepper, Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Hill Pepper, Inc. a déposé 3 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 2. Salaire médian offert : —.

Demandes (LCA)3
Certifié2
Adresse de l'employeurCambridge, MA
Employeur dépendant H-1BNon

Hill Pepper, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Hill Pepper, Inc. a déposé 3 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 20 août 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Chief Technology Officer3—

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20253—

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Chief Technology Officer$249 600–$318 240
temps partiel · Niveau II
Cupertino, CA20 août 202528 août 2025Certifié
Chief Technology Officer$228 800–$324 480
temps partiel · Niveau II
Fremont, CA6 juin 202516 juin 2025Certifié
Chief Technology Officer$228 800–$324 480
temps partiel · Niveau II
Freemont, CA6 juin 202516 juin 2025Retiré

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).