Données salariales H1B

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Hyper Ice, Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Hyper Ice, Inc. a déposé 4 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 4. Salaire médian offert : $109 296.

Demandes (LCA)4
Certifié4
Adresse de l'employeurIrvine, CA
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$109 296
Moitié centrale des salaires$92 487–$135 188
Percentile 10 à 90$81 499–$162 526

Hyper Ice, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Hyper Ice, Inc. a déposé 4 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 13 avr. 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Quality and Regulatory Specialist1$74 173
Director of Marketing Strategy and Activation1$120 000
VP, Marketing1$180 752
Senior Quality and Regulatory Specialist1$98 592

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20231$74 173
Ex.20241$120 000
Ex.20262$139 672

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Senior Quality and Regulatory Specialist$98 592–$111 575
Niveau III
Boston, MA13 avr. 20261 oct. 2026Certifié
VP, Marketing$180 752–$200 000
E-3 · Niveau III
Irvine, CA26 sept. 202531 déc. 2025Certifié
Director of Marketing Strategy and Activation$120 000
E-3 · Niveau IV
Irvine, CA1 févr. 202422 mars 2024Certifié
Quality and Regulatory Specialist$74 173–$89 024
Niveau II
Watertown, MA15 mai 20231 oct. 2023Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).