Données salariales H1B

Accueil › Employeurs › Impact Culture Inc.

Impact Culture Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Impact Culture Inc. a déposé 3 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 2. Salaire médian offert : —.

Demandes (LCA)3
Certifié2
Adresse de l'employeurGlendale, CA

Impact Culture Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Impact Culture Inc. a déposé 3 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 4 janv. 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Marketing Manager3—

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20231—
Ex.20252—

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Marketing Manager$104 000
E-3 · temps partiel · Niveau I
Glendale, CA4 janv. 202520 janv. 2025Certifié
Marketing Manager$104 000
E-3 · temps partiel · Niveau I
Glendale, CA25 déc. 202420 janv. 2025Retiré
Marketing Manager$104 000
E-3 · temps partiel · Niveau I
Glendale, CA30 nov. 202220 janv. 2023Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).