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Salaires H-1B pour DevOps Engineer chez Infoshare Systems, Inc.
12 demandes de conditions de travail pour le poste DevOps Engineer chez Infoshare Systems, Inc.. Salaire de base médian proposé $101 837 ; moitié centrale $83 294–$105 997.
Demandes (LCA)12
Salaire médian proposé$101 837
Moitié centrale des salaires$83 294–$105 997
Percentile 10 à 90$68 105–$105 997
Par année fiscale
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 7 | $83 720 |
| Ex.2024 | 3 | $105 997 |
| Ex.2025 | 1 | $105 997 |
| Ex.2026 | 1 | $112 923 |
Demandes
| Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|
| $112 923 Niveau II | Plano, TX | 7 avr. 2026 | 8 avr. 2026 | Certifié |
| $105 997 Niveau II | Irving, TX | 25 sept. 2024 | 22 févr. 2025 | Certifié |
| $105 997 Niveau II | Irving, TX | 9 sept. 2024 | 22 févr. 2025 | Certifié |
| $105 997 Niveau II | Irving, TX | 26 août 2024 | 22 févr. 2025 | Certifié |
| $101 192 Niveau II | Irving, TX | 12 déc. 2023 | 18 déc. 2023 | Certifié |
| $86 050 Niveau II | Inidanapolis, IN | 23 août 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| $82 014 Niveau II | Indianapolis, IN | 13 juin 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| $66 560 Niveau I | Indianapolis, IN | 5 juin 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| $66 560 Niveau I | Indianapolis, IN | 19 mai 2023 | 1 oct. 2023 | Certifié |
| $102 482 Niveau II | Parker, CO | 19 avr. 2023 | 24 avr. 2023 | Certifié, puis retiré |
| $83 720 Niveau I | Parker, CO | 19 avr. 2023 | 24 avr. 2023 | Certifié |
| $102 482 Niveau II | Parker, CO | 31 mars 2023 | 5 avr. 2023 | Certifié, puis retiré |
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Autres postes chez Infoshare Systems, Inc.
- Software Developer$84 688
- Software Engineer$78 000
- Information Security Analyst$102 690
- Database Administrator$69 722
- Product Owner$105 997
- Storage Engineer$109 221
- Azure Data Engineer$98 862
- Operations Territory Manager$101 629
- Sr. Data Engineer$118 414
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).