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JBT Marel Corporation : Salaires H-1B et parrainage
JBT Marel Corporation a déposé 12 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 12. Salaire médian offert : $112 070.
JBT Marel Corporation parraine-t-il les visas H-1B ?
JBT Marel Corporation a déposé 12 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 18 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Deployment Manager | 2 | $134 830 |
| Spare Parts and Service Manager | 2 | $92 914 |
| Engineering Manager | 2 | $112 070 |
| Frontend Lead Engineer | 1 | $149 760 |
| Senior Technical Product Owner | 1 | $149 760 |
| Quality Engineer | 1 | $62 213 |
| Senior Financial Analyst | 1 | $74 693 |
| Customer Care System Upgrade Engineer Lead | 1 | $91 849 |
| Software Engineer | 1 | $113 533 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2025 | 10 | $102 492 |
| Ex.2026 | 2 | $126 597 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Software Developers2
- General and Operations Managers2
- Mechanical Engineers2
- Computer and Information Systems Managers1
- Industrial Engineers1
- Accountants and Auditors1
- Network and Computer Systems Administrators1
- Computer Systems Engineers/Architects1
- Software Quality Assurance Analysts and Testers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Software Engineer | $113 533 Niveau I | Redmond, WA | 18 juin 2026 | 6 juil. 2026 | Certifié |
| Deployment Manager | $139 661 Niveau IV | Saline, MI | 10 juin 2026 | 16 juil. 2026 | Certifié |
| Customer Care System Upgrade Engineer Lead | $91 849–$100 000 | Katy, TX | 18 juil. 2025 | 22 août 2025 | Certifié |
| Engineering Manager | $112 070–$120 000 Niveau IV | Columbus, OH | 17 juil. 2025 | 1 janv. 2026 | Certifié |
| Engineering Manager | $112 070 Niveau IV | Columbus, OH | 1 juil. 2025 | 31 déc. 2025 | Certifié, puis retiré |
| Quality Engineer | $62 213–$98 692 Niveau I | Madera, CA | 18 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Senior Financial Analyst | $74 693–$86 250 Niveau II | Alpharetta, GA | 5 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Senior Technical Product Owner | $149 760–$185 000 Niveau IV | Alpharetta, GA | 6 mars 2025 | 1 sept. 2025 | Certifié |
| Frontend Lead Engineer | $149 760–$175 000 Niveau IV | Alpharetta, GA | 6 mars 2025 | 2 mai 2025 | Certifié |
| Spare Parts and Service Manager | $92 914–$125 000 Niveau II | Madera, CA | 13 févr. 2025 | 1 juin 2025 | Certifié, puis retiré |
| Deployment Manager | $130 000 Niveau I | Saline, MI | 11 févr. 2025 | 17 mars 2025 | Certifié |
| Spare Parts and Service Manager | $92 914–$125 000 Niveau II | Madera, CA | 3 févr. 2025 | 1 juin 2025 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).