Données salariales H1B

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Kautex Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Kautex Inc. a déposé 19 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 19. Salaire médian offert : $125 968.

Demandes (LCA)19
Certifié19
Adresse de l'employeurTroy, MI
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$125 968
Moitié centrale des salaires$102 458–$136 714
Percentile 10 à 90$87 230–$150 996

Kautex Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Kautex Inc. a déposé 19 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 5 nov. 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Demandes de carte verte (PERM) chez Kautex Inc. : 8 →

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Manufacturing Engineer2$91 876
Manager Focus Factory2$136 714
Manager Advanced Quality2$121 916
Manager Automation & Internet of Things (IoT)2$130 500
Sr. Process Engineer Industrial2$119 518
Engineer Product Development CVS2$86 464
Manager Sales CBU1$132 864
Sr. Specialist SAP Global1$105 170
Senior Manager Engineering - Battery Systems1$156 119
Sr. Specialist IT (San Antonio)1$98 070
Technology Manager1$149 715
Manager Industrialization Americas1$141 057
Sr. Manager Sales CBU1$170 476

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20233$117 864
Ex.20244$130 500
Ex.202511$119 518
Ex.20261$170 476

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Sr. Manager Sales CBU$170 476
Niveau IV
Troy, MI5 nov. 202514 nov. 2025Certifié
Manager Industrialization Americas$141 057
Niveau I
Lavonia, GA2 sept. 202526 janv. 2026Certifié
Manager Advanced Quality$125 968
Niveau IV
Troy, MI11 juil. 202526 déc. 2025Certifié
Engineer Product Development CVS$87 741
Niveau II
Troy, MI3 juin 202519 août 2025Certifié
Technology Manager$149 715
Niveau IV
Avilla, IN13 mai 20251 oct. 2025Certifié
Sr. Specialist IT (San Antonio)$98 070
Niveau II
San Antonio, TX13 mai 20251 oct. 2025Certifié
Manager Focus Factory$134 501
Niveau II
Detroit, MI13 mai 20251 oct. 2025Certifié
Manufacturing Engineer$99 747
Niveau II
Detroit, MI15 avr. 202510 sept. 2025Certifié
Sr. Process Engineer Industrial$119 518
Niveau IV
San Antonio, TX12 mars 202518 mars 2025Certifié
Engineer Product Development CVS$85 186
Niveau I
Troy, MI10 mars 202519 août 2025Certifié
Senior Manager Engineering - Battery Systems$156 119
Niveau IV
Troy, MI20 nov. 202420 avr. 2025Certifié
Sr. Process Engineer Industrial$119 517
Niveau IV
San Antonio, TX24 sept. 20241 oct. 2024Certifié
Manager Sales CBU$132 864Troy, MI6 juin 20241 oct. 2024Certifié
Sr. Specialist SAP Global$105 170
Niveau II
Troy, MI4 juin 20241 oct. 2024Certifié
Manager Automation & Internet of Things (IoT)$130 500
Niveau IV
Troy, MI24 mai 202418 nov. 2024Certifié
Manager Automation & Internet of Things (IoT)$130 500
Niveau IV
Troy, MI1 mai 202424 oct. 2024Certifié
Manager Advanced Quality$117 864Troy, MI26 juin 20234 juil. 2023Certifié
Manager Focus Factory$138 928
Niveau II
Detroit, MI2 mai 202315 mai 2023Certifié
Manufacturing Engineer$84 006
Niveau I
Detroit, MI7 oct. 20227 oct. 2022Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).