Données salariales H1B

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Ken Aqua Hotel & Resort, Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Ken Aqua Hotel & Resort, Inc. a déposé 4 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 4. Salaire médian offert : $42 000.

Demandes (LCA)4
Certifié4
Adresse de l'employeurSaipan, MP
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$42 000
Moitié centrale des salaires$36 000–$48 000
Percentile 10 à 90$36 000–$48 000

Ken Aqua Hotel & Resort, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Ken Aqua Hotel & Resort, Inc. a déposé 4 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 15 févr. 2024. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Demandes de carte verte (PERM) chez Ken Aqua Hotel & Resort, Inc. : 4 →

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Executive Chef2$48 000
Assistant Accounting Manager1$36 000
Accounting Manager1$36 000

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20232$36 000
Ex.20242$48 000

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Executive Chef$48 000Saipan, MP15 févr. 20241 août 2024Certifié
Executive Chef$48 000Saipan, MP7 févr. 20241 août 2024Certifié
Accounting Manager$36 000Saipan, MP18 avr. 20231 oct. 2023Certifié
Assistant Accounting Manager$36 000Saipan, MP20 déc. 20221 juin 2023Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).