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KGPCo Services, LLC : Salaires H-1B et parrainage
KGPCo Services, LLC a déposé 17 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 17. Salaire médian offert : $103 938.
KGPCo Services, LLC parraine-t-il les visas H-1B ?
KGPCo Services, LLC a déposé 17 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 16 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| RF Engineer III | 5 | $98 675 |
| Lean Engineer | 2 | $75 766 |
| RF Engineer I | 1 | $90 453 |
| Director, Wireless | 1 | $153 150 |
| Staff Aug- RF Engineer III - Staffing | 1 | $116 584 |
| Technical Project Manager - Wireless | 1 | $127 442 |
| RF Engineer II | 1 | $91 374 |
| RF Engineer II - Staffing | 1 | $103 938 |
| RF Engineer Principal | 1 | $113 942 |
| D365 F&O Functional Analyst | 1 | $133 536 |
| RF Engineer IV | 1 | $97 157 |
| Technical Project Manager | 1 | $141 149 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2024 | 1 | $71 531 |
| Ex.2025 | 2 | $85 226 |
| Ex.2026 | 14 | $110 198 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
- Plano, TX5
- Warsaw, IN2
- Blue Bell, PA2
- Alpharetta, GA1
- Lake Mary, FL1
- Troy, MI1
- Charlotte, NC1
- Sacramento, CA1
- Huntersville, NC1
- Cumming, GA1
- Simi Valley, CA1
Professions
- Electronics Engineers, Except Computer6
- Software Quality Assurance Analysts and Testers3
- Industrial Engineers2
- Electrical Engineers2
- Architectural and Engineering Managers1
- Computer Network Architects1
- Network and Computer Systems Administrators1
- Software Developers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Technical Project Manager | $141 149–$152 441 Niveau III | Simi Valley, CA | 16 juin 2026 | 1 juil. 2026 | Certifié |
| D365 F&O Functional Analyst | $133 536–$140 000 Niveau III | Huntersville, NC | 11 juin 2026 | 29 juin 2026 | Certifié |
| RF Engineer Principal | $113 942–$128 128 Niveau II | Sacramento, CA | 11 juin 2026 | 7 déc. 2026 | Certifié |
| RF Engineer IV | $97 157–$98 400 Niveau II | Cumming, GA | 11 juin 2026 | 22 juin 2026 | Certifié |
| RF Engineer II - Staffing | $103 938 Niveau II | Charlotte, NC | 21 mai 2026 | 28 mai 2026 | Certifié |
| RF Engineer II | $91 374 Niveau II | Plano, TX | 20 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| RF Engineer III | $98 675 Niveau II | Blue Bell, PA | 29 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| RF Engineer III | $98 675 Niveau II | Blue Bell, PA | 24 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| RF Engineer III | $86 965 Niveau II | Plano, TX | 22 avr. 2026 | 17 juil. 2026 | Certifié |
| RF Engineer III | $110 198 Niveau III | Plano, TX | 22 avr. 2026 | 7 août 2026 | Certifié |
| RF Engineer III | $110 198 Niveau III | Plano, TX | 27 mars 2026 | 7 août 2026 | Certifié |
| Technical Project Manager - Wireless | $127 442–$129 657 Niveau III | Troy, MI | 27 mars 2026 | 1 juin 2026 | Certifié |
| Director, Wireless | $153 150–$159 667 Niveau II | Plano, TX | 19 mars 2026 | 1 avr. 2026 | Certifié |
| Staff Aug- RF Engineer III - Staffing | $116 584–$124 000 Niveau III | Lake Mary, FL | 19 mars 2026 | 6 avr. 2026 | Certifié |
| Lean Engineer | $80 000 Niveau II | Warsaw, IN | 22 sept. 2025 | 13 déc. 2025 | Certifié |
| RF Engineer I | $90 453 Niveau I | Alpharetta, GA | 4 nov. 2024 | 11 nov. 2024 | Certifié |
| Lean Engineer | $71 531–$74 080 Niveau II | Warsaw, IN | 18 juin 2024 | 26 août 2024 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).