Données salariales H1B

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Knack BPO LLC : Salaires H-1B et parrainage

Knack BPO LLC a déposé 3 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 2. Salaire médian offert : $400 000.

Demandes (LCA)3
Certifié2
Adresse de l'employeurWoodbridge, NJ
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$400 000
Moitié centrale des salaires$300 000–$500 000
Percentile 10 à 90$240 000–$560 000

Knack BPO LLC parraine-t-il les visas H-1B ?

Knack BPO LLC a déposé 3 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 18 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Chief Technology Officer2$200 000
Chief Executive Officer1$600 000

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20252$200 000
Ex.20261$600 000

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Chief Executive Officer$600 000
Niveau IV
Woodbridge, NJ18 mai 20261 oct. 2026Certifié
Chief Technology Officer$200 000
E-3 · Niveau II
New Canaan, CT30 janv. 202510 févr. 2025Certifié
Chief Technology Officer$200 000
E-3 · Niveau II
Woodbridge, NJ29 janv. 202510 févr. 2025Retiré

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).