Données salariales H1B

Accueil › Employeurs › Kop Auto Inc

Kop Auto Inc : Salaires H-1B et parrainage

Kop Auto Inc a déposé 3 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 3. Salaire médian offert : —.

Demandes (LCA)3
Certifié3
Adresse de l'employeurEi Monte, CA
Employeur dépendant H-1BNon

Kop Auto Inc parraine-t-il les visas H-1B ?

Kop Auto Inc a déposé 3 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 13 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Business Analyst2—
Marketing Specialist1—

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20231—
Ex.20262—

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Business Analyst$126 048
temps partiel · Niveau II
Ei Monte, CA13 mai 20261 oct. 2026Certifié
Business Analyst$126 048
temps partiel · Niveau III
Ei Monte, CA14 avr. 20261 oct. 2026Certifié
Marketing Specialist$52 000
temps partiel · Niveau I
El Monte, CA19 mai 20231 oct. 2023Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).