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L'oreal USA S/d, Inc. : Salaires H-1B et parrainage
L'oreal USA S/d, Inc. a déposé 13 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 12. Salaire médian offert : $187 210.
L'oreal USA S/d, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?
L'oreal USA S/d, Inc. a déposé 13 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 15 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Head of Supply Chain | 2 | $230 322 |
| Manager, IT Digital Data Engineer | 2 | $136 000 |
| Vice President, Marketing | 2 | $247 800 |
| AVP, Brand Engagement | 1 | $211 419 |
| Manager, Integration Architect | 1 | $128 000 |
| Director, Central Category Development (Hair Care) | 1 | $163 000 |
| Head of Finance - Americas | 1 | $222 525 |
| Senior Manager, Operations IT | 1 | $144 075 |
| Assistant Vice President, Brand Supply Management | 1 | $230 322 |
| Sr. Manager, IT Transversal Measurement (Google Analytics) | 1 | $153 615 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2025 | 8 | $163 000 |
| Ex.2026 | 5 | $230 322 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Computer Systems Engineers/Architects3
- Industrial Production Managers3
- Marketing Managers2
- Advertising and Promotions Managers1
- Market Research Analysts and Marketing Specialists1
- Financial Managers1
- Software Developers1
- Data Scientists1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Sr. Manager, IT Transversal Measurement (Google Analytics) | $153 615 Niveau III | New York, NY | 15 juin 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Assistant Vice President, Brand Supply Management | $230 322 Niveau IV | New York, NY | 23 avr. 2026 | 1 mai 2026 | Certifié |
| Senior Manager, Operations IT | $144 075 | Berkeley Heights, NJ | 17 févr. 2026 | 19 juin 2026 | Certifié |
| Vice President, Marketing | $247 800 E-3 · Niveau III | El Segundo, CA | 16 janv. 2026 | 1 avr. 2026 | Certifié |
| Vice President, Marketing | $247 800 E-3 · Niveau III | El Segundo, CA | 19 déc. 2025 | 1 janv. 2026 | Certifié, puis retiré |
| Manager, Integration Architect | $128 000 Niveau III | Berkeley Heights, NJ | 11 sept. 2025 | 5 déc. 2025 | Certifié |
| Head of Supply Chain | $230 322 Niveau IV | New York, NY | 14 août 2025 | 1 sept. 2025 | Certifié |
| Manager, IT Digital Data Engineer | $136 000 Niveau III | Berkeley Heights Dr, NJ | 13 août 2025 | 3 nov. 2025 | Certifié |
| Head of Supply Chain | $230 322 Niveau IV | New York, NY | 12 août 2025 | 1 sept. 2025 | Retiré |
| Director, Central Category Development (Hair Care) | $163 000 E-3 · Niveau IV | New York, NY | 24 juil. 2025 | 1 nov. 2025 | Certifié |
| Manager, IT Digital Data Engineer | $136 000 Niveau III | Berkeley Heights Dr, NJ | 18 juil. 2025 | 3 nov. 2025 | Certifié, puis retiré |
| Head of Finance - Americas | $222 525 E-3 · Niveau II | New York, NY | 7 juil. 2025 | 1 sept. 2025 | Certifié |
| AVP, Brand Engagement | $211 419 E-3 · Niveau II | New York, NY | 21 janv. 2025 | 6 mars 2025 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).