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Laborie Medical Technologies Corp. : Salaires H-1B et parrainage

Laborie Medical Technologies Corp. a déposé 16 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 16. Salaire médian offert : $123 338.

Laborie Medical Technologies Corp. parraine-t-il les visas H-1B ?

Laborie Medical Technologies Corp. a déposé 16 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 9 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Demandes de carte verte (PERM) chez Laborie Medical Technologies Corp. : 4 →

Salaires par intitulé de poste

Candidatures par exercice fiscal

Niveaux de salaire prévalent

• Niveau I (débutant)6 %
• Niveau II (qualifié)31 %
• Niveau III (expérimenté)12 %
• Niveau IV (pleinement compétent)50 %

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

• Portsmouth, NH9
• Murray, UT4
• Plymouth, MN2
• Houston, TX1

Professions

• Bioengineers and Biomedical Engineers3
• Regulatory Affairs Specialists2
• Computer Systems Analysts2
• Mechanical Engineers2
• Industrial Engineers2
• Purchasing Managers2
• Data Scientists1
• Electronics Engineers, Except Computer1
• Software Developers1

Dernières candidatures

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).