Données salariales H1B

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Leeds, LLC : Salaires H-1B et parrainage

Leeds, LLC a déposé 3 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 3. Salaire médian offert : $78 000.

Demandes (LCA)3
Certifié3
Adresse de l'employeurFremont, CA
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$78 000
Moitié centrale des salaires$78 000–$106 500
Percentile 10 à 90$78 000–$123 600

Leeds, LLC parraine-t-il les visas H-1B ?

Leeds, LLC a déposé 3 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 1 juin 2023. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
QA Analyst2$78 000
Software Developer1$135 000

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20233$78 000

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Software Developer$135 000
Niveau III
Newark, NJ1 juin 202323 nov. 2023Certifié
QA Analyst$78 000
Niveau I
Newark, NJ15 mai 20231 oct. 2023Certifié
QA Analyst$78 000
Niveau II
Newark, NJ8 mai 20231 oct. 2023Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).