Accueil › Employeurs › Life Insurance Company of North America d/b/a NY Life Group Benefit Solutions
Life Insurance Company of North America d/b/a NY Life Group Benefit Solutions : Salaires H-1B et parrainage
Life Insurance Company of North America d/b/a NY Life Group Benefit Solutions a déposé 5 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 5. Salaire médian offert : $120 058.
Life Insurance Company of North America d/b/a NY Life Group Benefit Solutions parraine-t-il les visas H-1B ?
Life Insurance Company of North America d/b/a NY Life Group Benefit Solutions a déposé 5 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 19 mars 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Corporate Vice President (Group Benefits Solutions) | 2 | $102 264 |
| Lead Software Engineer | 1 | $136 355 |
| GBS Data & Analytics Associate | 1 | $34 403 |
| CVP- SAP Financial Products Subledger (FPSL) Functional Lead | 1 | $131 456 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 1 | $120 058 |
| Ex.2024 | 1 | $84 469 |
| Ex.2025 | 2 | $85 379 |
| Ex.2026 | 1 | $131 456 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)25 %
- Niveau II (qualifié)25 %
- Niveau III (expérimenté)25 %
- Niveau IV (pleinement compétent)25 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Software Developers2
- Computer Systems Engineers/Architects1
- Data Scientists1
- Project Management Specialists1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| CVP- SAP Financial Products Subledger (FPSL) Functional Lead | $131 456–$185 000 Niveau IV | Philadelphia, PA | 19 mars 2026 | 13 avr. 2026 | Certifié |
| Lead Software Engineer | $136 355–$157 000 | Philadelphia, PA | 14 mai 2025 | 26 mai 2025 | Certifié |
| GBS Data & Analytics Associate | $34 403–$90 147 Niveau I | Chattanooga, TN | 5 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Corporate Vice President (Group Benefits Solutions) | $84 469–$150 000 Niveau II | Philadelphia, PA | 19 oct. 2023 | 4 déc. 2023 | Certifié |
| Corporate Vice President (Group Benefits Solutions) | $120 058–$140 000 Niveau III | Philadelphia, PA | 13 sept. 2023 | 25 sept. 2023 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).