Données salariales H1B

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Little Troop Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Little Troop Inc. a déposé 3 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 3. Salaire médian offert : $171 000.

Demandes (LCA)3
Certifié3
Adresse de l'employeurBrooklyn, NY
Salaire médian proposé$171 000
Moitié centrale des salaires$171 000–$175 500
Percentile 10 à 90$171 000–$178 200

Little Troop Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Little Troop Inc. a déposé 3 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 7 août 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Creative Director / Art Director3$171 000

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20231$171 000
Ex.20241$171 000
Ex.20251$180 000

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Creative Director / Art Director$180 000
E-3 · Niveau II
Brooklyn, NY7 août 20251 oct. 2025Certifié
Creative Director / Art Director$171 000
E-3 · Niveau II
Brooklyn, NY7 févr. 20241 mars 2024Certifié
Creative Director / Art Director$171 000
E-3 · Niveau II
Brooklyn, NY22 janv. 20231 mars 2023Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).