Données salariales H1B

Accueil › Employeurs › Luxshare-ICT, Inc.

Luxshare-ICT, Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Luxshare-ICT, Inc. a déposé 19 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 18. Salaire médian offert : $135 636.

Demandes (LCA)19
Certifié18
Adresse de l'employeurMilpitas, CA
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$135 636
Moitié centrale des salaires$110 641–$150 000
Percentile 10 à 90$84 057–$203 621

Luxshare-ICT, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Luxshare-ICT, Inc. a déposé 19 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 13 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Public Relations Specialist3$150 000
Field Application Engineer3$116 730
Technica Account Manager3$108 722
Marketing Manager2$139 131
Market Research Analyst2$63 294
Account Manager1$140 000
Product Design Engineer1$128 690
Director of Corporate Development and Strategy1$236 371
Customer Business Analyst1$148 699
Engineering Account Manager1$220 000
Business Management Analyst1$196 602

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20235$145 000
Ex.20244$78 124
Ex.20256$122 544
Ex.20264$192 483

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Business Management Analyst$196 602–$200 000
Niveau IV
Milpitas, CA13 mai 20261 oct. 2026Certifié
Engineering Account Manager$220 000
Niveau III
Milpitas, CA28 avr. 202611 mai 2026Certifié
Field Application Engineer$132 142–$180 000
Niveau II
Milpitas, CA24 mars 202623 sept. 2026Certifié
Public Relations Specialist$188 364
Niveau IV
Milpitas, CA9 mars 20264 sept. 2026Certifié
Director of Corporate Development and Strategy$236 371–$286 727
Niveau III
Milpitas, CA1 mai 20258 mai 2025Certifié
Customer Business Analyst$148 699–$180 127
Niveau II
Milpitas, CA11 avr. 202518 avr. 2025Certifié
Technica Account Manager$116 397–$142 666
Niveau III
Bothell, WA19 févr. 20251 mars 2025Certifié
Technica Account Manager$108 722–$139 255
Niveau I
Milpitas, CA11 févr. 202524 févr. 2025Certifié
Technica Account Manager$108 722–$139 255
Niveau I
Milpitas, CA11 févr. 20251 mars 2025Certifié
Product Design Engineer$128 690–$140 000
Niveau II
Milpitas, CA25 oct. 202418 nov. 2024Certifié
Marketing Manager$139 131–$159 000
Niveau I
Milpitas, CA4 juin 20241 oct. 2024Certifié
Field Application Engineer$92 955–$97 760
Niveau I
Milpitas, CA22 mai 20241 juin 2024Certifié
Market Research Analyst$63 294–$66 560
Niveau I
Milpitas, CA22 mai 20241 oct. 2024Certifié
Market Research Analyst$63 294–$65 000
Niveau I
Milpitas, CA16 avr. 20241 oct. 2024Certifié
Public Relations Specialist$150 000
Niveau IV
Milpitas, CA28 août 20234 sept. 2023Certifié
Public Relations Specialist$150 000
Niveau IV
Milpitas, CA18 août 202325 août 2023Certifié
Field Application Engineer$116 730–$140 524
Niveau II
Milpitas, CA7 août 20231 oct. 2023Certifié
Account Manager$140 000
Niveau I
Milpitas, CA29 juin 20236 juil. 2023Certifié
Marketing Manager$140 000
Niveau I
Milpitas, CA28 juin 20235 juil. 2023Retiré

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).