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Madison Energy Holdings LLC : Salaires H-1B et parrainage
Madison Energy Holdings LLC a déposé 15 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 15. Salaire médian offert : $125 000.
Madison Energy Holdings LLC parraine-t-il les visas H-1B ?
Madison Energy Holdings LLC a déposé 15 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 26 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Financial Modeling, Valuations and Analysis Developer | 3 | $241 500 |
| Project Manager - Engineering | 2 | $84 656 |
| Associate Project Manager, Estimation | 2 | $103 000 |
| Project Development Engineer | 1 | $125 000 |
| VP, Investments, Valuations and Analysis | 1 | $241 500 |
| Project Economic Analyst | 1 | $77 600 |
| Go-to-Market (GTM) Lead, Energy Solutions | 1 | $125 000 |
| Senior Solar Engineer | 1 | $142 844 |
| Associate, Commercial Economic Analysis | 1 | $134 940 |
| Associate General Counsel | 1 | $240 000 |
| Mechanical and Project Engineer | 1 | $126 901 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2024 | 5 | $241 500 |
| Ex.2025 | 4 | $129 970 |
| Ex.2026 | 6 | $103 000 |
Niveaux de salaire prévalent
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Economists3
- Software Developers2
- Project Management Specialists2
- Cost Estimators2
- Civil Engineers1
- Computer and Information Systems Managers1
- Software Developers, Applications1
- Mechatronics Engineers1
- Lawyers1
- Mechanical Engineers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Mechanical and Project Engineer | $126 901 Niveau III | McLean, VA | 26 mai 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Associate General Counsel | $240 000 Niveau II | New York, NY | 24 déc. 2025 | 12 janv. 2026 | Certifié |
| Project Manager - Engineering | $84 656 Niveau II | West Palm Beach, FL | 3 déc. 2025 | 15 déc. 2025 | Certifié |
| Associate Project Manager, Estimation | $103 000 Niveau II | Shrewsbury, MA | 3 déc. 2025 | 15 déc. 2025 | Certifié |
| Project Manager - Engineering | $84 656 Niveau II | West Palm Beach, FL | 6 nov. 2025 | 1 déc. 2025 | Certifié |
| Associate Project Manager, Estimation | $103 000 Niveau II | Shrewsbury, MA | 3 nov. 2025 | 1 déc. 2025 | Certifié |
| Senior Solar Engineer | $142 844 Niveau III | Charlotte, NC | 29 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Associate, Commercial Economic Analysis | $134 940 Niveau II | New York, NY | 28 mai 2025 | 1 oct. 2025 | Certifié |
| Go-to-Market (GTM) Lead, Energy Solutions | $125 000 Niveau I | Vienna, VA | 24 sept. 2024 | 14 oct. 2024 | Certifié |
| VP, Investments, Valuations and Analysis | $241 500 Niveau II | New York, NY | 19 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Financial Modeling, Valuations and Analysis Developer | $241 500 Niveau II | New York, NY | 10 juin 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Financial Modeling, Valuations and Analysis Developer | $241 500 Niveau II | New York, NY | 22 mai 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Project Development Engineer | $125 000 Niveau II | Moorestown, NJ | 11 déc. 2023 | 3 janv. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Project Economic Analyst | $77 600 Niveau I | New York, NY | 9 juin 2022 | 1 oct. 2022 | Certifié, puis retiré |
| Financial Modeling, Valuations and Analysis Developer | $110 000 Niveau II | New York, NY | 15 avr. 2021 | 1 oct. 2021 | Certifié, puis retiré |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).