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Magna Seating of America, Inc. : Salaires H-1B et parrainage

Magna Seating of America, Inc. a déposé 39 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 38. Salaire médian offert : $101 228.

Magna Seating of America, Inc. parraine-t-il les visas H-1B ?

Magna Seating of America, Inc. a déposé 39 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 29 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Demandes de carte verte (PERM) chez Magna Seating of America, Inc. : 7 →

Salaires par intitulé de poste

Candidatures par exercice fiscal

Niveaux de salaire prévalent

• Niveau I (débutant)10 %
• Niveau II (qualifié)54 %
• Niveau III (expérimenté)18 %
• Niveau IV (pleinement compétent)18 %

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

• Novi, MI15
• Moore, SC10
• Lancaster, OH7
• Auburn Hills, MI3
• Shepherdsville, KY2
• Troy, MI1
• Highland Park, MI1

Professions

• Industrial Engineers14
• Mechanical Engineers14
• Architectural and Engineering Managers4
• Computer and Information Systems Managers3
• Electrical Engineers2
• General and Operations Managers1
• Mechatronics Engineers1

Dernières candidatures

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).