Accueil › Employeurs › MANN HUMMEL Filtration Technology US LLC
MANN HUMMEL Filtration Technology US LLC : Salaires H-1B et parrainage
MANN HUMMEL Filtration Technology US LLC a déposé 13 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 11. Salaire médian offert : $109 180.
MANN HUMMEL Filtration Technology US LLC parraine-t-il les visas H-1B ?
MANN HUMMEL Filtration Technology US LLC a déposé 13 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 3 juin 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Manager, Performance Test Lab Engineering | 4 | $118 747 |
| Product Engineer | 2 | $96 500 |
| Customer Quality Engineer | 1 | $105 000 |
| Project Manager, Automotive Aftermarket | 1 | $109 180 |
| SIOP Project Manager, MP&L | 1 | $135 000 |
| Staff Auditor | 1 | $87 550 |
| Manager, Supply Planning | 1 | $141 500 |
| Quality Assurance Engineer | 1 | $113 620 |
| Continuous Improvement Coordinator | 1 | $89 149 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 1 | $105 000 |
| Ex.2024 | 3 | $98 365 |
| Ex.2025 | 7 | $118 747 |
| Ex.2026 | 2 | $101 384 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)31 %
- Niveau II (qualifié)31 %
- Niveau III (expérimenté)31 %
- Niveau IV (pleinement compétent)8 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Architectural and Engineering Managers4
- Industrial Engineers3
- Project Management Specialists2
- Mechanical Engineers2
- Accountants and Auditors1
- Industrial Production Managers1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Continuous Improvement Coordinator | $89 149 Niveau II | Gastonia, NC | 3 juin 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Quality Assurance Engineer | $113 620 Niveau III | Gastonia, NC | 28 janv. 2026 | 21 mai 2026 | Certifié |
| Manager, Supply Planning | $141 500 Niveau III | Gastonia, NC | 4 mars 2025 | 31 mars 2025 | Certifié |
| Product Engineer | $98 000 Niveau II | Gastonia, NC | 4 déc. 2024 | 22 déc. 2024 | Certifié |
| Product Engineer | $95 000 Niveau II | Gastonia, NC | 26 nov. 2024 | 22 déc. 2024 | Certifié |
| Manager, Performance Test Lab Engineering | $118 747 Niveau I | Gastonia, NC | 23 oct. 2024 | 22 déc. 2024 | Certifié |
| Manager, Performance Test Lab Engineering | $118 747 Niveau I | Gastonia, NC | 3 oct. 2024 | 1 janv. 2025 | Certifié |
| Manager, Performance Test Lab Engineering | $118 747 Niveau I | Gastonia, NC | 27 sept. 2024 | 1 janv. 2025 | Retiré |
| Manager, Performance Test Lab Engineering | $118 747 Niveau I | Gastonia, NC | 26 sept. 2024 | 1 janv. 2025 | Retiré |
| Staff Auditor | $87 550 Niveau II | Gastonia, NC | 13 mai 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Project Manager, Automotive Aftermarket | $109 180 Niveau III | Gastonia, NC | 7 mars 2024 | 1 avr. 2024 | Certifié |
| SIOP Project Manager, MP&L | $135 000 Niveau IV | Gastonia, NC | 21 févr. 2024 | 4 mars 2024 | Certifié, puis retiré |
| Customer Quality Engineer | $105 000 Niveau III | Gastonia, NC | 25 avr. 2023 | 21 mai 2023 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).