Données salariales H1B

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Meshare, Inc : Salaires H-1B et parrainage

Meshare, Inc a déposé 5 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 5. Salaire médian offert : $90 000.

Demandes (LCA)5
Certifié5
Adresse de l'employeurChampaign, IL
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$90 000
Moitié centrale des salaires$85 000–$130 000
Percentile 10 à 90$78 400–$130 000

Meshare, Inc parraine-t-il les visas H-1B ?

Meshare, Inc a déposé 5 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 17 sept. 2025. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Demandes de carte verte (PERM) chez Meshare, Inc : 3 →

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
Product Manager4$110 000
Quality Design Analyst1$74 000

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20233$130 000
Ex.20241$85 000
Ex.20251$74 000

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
Quality Design Analyst$74 000–$74 001
Niveau II
Champaign, IL17 sept. 202529 sept. 2025Certifié
Product Manager$85 000
Niveau I
Champaign, IL20 déc. 202322 févr. 2024Certifié
Product Manager$90 000
Niveau III
Champaign, IL30 déc. 202231 déc. 2022Certifié
Product Manager$130 000
Niveau III
Champaign, IL22 déc. 202223 déc. 2022Certifié
Product Manager$130 000–$130 001
Niveau III
Champaign, IL16 déc. 202216 déc. 2022Certifié

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).