Accueil › Employeurs › MP Magnetics LLC
MP Magnetics LLC : Salaires H-1B et parrainage
MP Magnetics LLC a déposé 12 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 12. Salaire médian offert : $140 000.
MP Magnetics LLC parraine-t-il les visas H-1B ?
MP Magnetics LLC a déposé 12 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 29 avr. 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.
Demandes de carte verte (PERM) chez MP Magnetics LLC : 3 →
Salaires par intitulé de poste
| Intitulé de poste | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Engineer, Magnetics | 2 | $87 942 |
| Robotics Engeineer | 1 | $110 000 |
| Senior Manager of Applications Engineering | 1 | $164 112 |
| Robotics Engineer | 1 | $110 000 |
| Senior Design Engineer | 1 | $150 000 |
| Senior Project Manager, Capital Projects | 1 | $185 000 |
| Engineer V, Magnet Technology | 1 | $130 000 |
| Engineer III, Design | 1 | $110 000 |
| Senior Engineer IV, Controls | 1 | $175 770 |
| Manager, Process Development, Magnet Technology | 1 | $161 200 |
| Senior Engineer IV, Operational Technology | 1 | $165 000 |
Candidatures par exercice fiscal
| Exercice fiscal | LCA | Salaire médian |
|---|---|---|
| Ex.2023 | 2 | $137 056 |
| Ex.2024 | 2 | $103 558 |
| Ex.2025 | 1 | $78 770 |
| Ex.2026 | 7 | $161 200 |
Niveaux de salaire prévalent
- Niveau I (débutant)8 %
- Niveau II (qualifié)50 %
- Niveau III (expérimenté)33 %
- Niveau IV (pleinement compétent)8 %
Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.
Lieu des emplois
Professions
- Mechanical Engineers4
- Architectural and Engineering Managers4
- Materials Engineers3
- Electronics Engineers, Except Computer1
Dernières candidatures
| Intitulé de poste | Salaire de base | Lieu | Soumis | Date de début | Statut |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior Engineer IV, Controls | $175 770 Niveau II | Fort Worth, TX | 29 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Manager, Process Development, Magnet Technology | $161 200 Niveau II | Fort Worth, TX | 29 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Senior Engineer IV, Operational Technology | $165 000 Niveau IV | Fort Worth, TX | 29 avr. 2026 | 1 oct. 2026 | Certifié |
| Engineer III, Design | $110 000 Niveau II | Fort Worth, TX | 23 mars 2026 | 30 mars 2026 | Certifié |
| Engineer V, Magnet Technology | $130 000 Niveau II | Fort Worth, TX | 5 mars 2026 | 20 mars 2026 | Certifié |
| Senior Project Manager, Capital Projects | $185 000 Niveau II | Fort Worth, TX | 13 févr. 2026 | 27 févr. 2026 | Certifié |
| Senior Design Engineer | $150 000 Niveau III | Fort Worth, TX | 3 févr. 2026 | 16 févr. 2026 | Certifié |
| Robotics Engineer | $110 000–$120 000 Niveau III | Fort Worth, TX | 11 sept. 2024 | 8 oct. 2024 | Certifié |
| Engineer, Magnetics | $78 770–$85 000 Niveau I | Fort Worth, TX | 12 avr. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié, puis retiré |
| Engineer, Magnetics | $97 115–$116 600 Niveau II | Fort Worth, TX | 12 avr. 2024 | 1 oct. 2024 | Certifié |
| Senior Manager of Applications Engineering | $164 112–$180 000 H-1B1 (Singapour) · Niveau III | Westlake, TX | 21 mars 2023 | 1 mai 2023 | Certifié, puis retiré |
| Robotics Engeineer | $110 000–$120 000 Niveau III | Westlake, TX | 13 déc. 2022 | 1 janv. 2023 | Certifié |
Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).