Données salariales H1B

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Nexee LLC : Salaires H-1B et parrainage

Nexee LLC a déposé 3 demandes de conditions de travail pour les visas H-1B et assimilés lors des exercices fiscaux 2023–2026 ; certifiées : 2. Salaire médian offert : $131 500.

Demandes (LCA)3
Certifié2
Adresse de l'employeurBoca Raton, FL
Employeur dépendant H-1BNon
Salaire médian proposé$131 500
Moitié centrale des salaires$124 250–$138 750
Percentile 10 à 90$119 900–$143 100

Nexee LLC parraine-t-il les visas H-1B ?

Nexee LLC a déposé 3 demandes de conditions de travail lors des exercices fiscaux 2023–2026, la dernière ayant été soumise le 21 mai 2026. Une LCA est la première étape d'une demande H-1B, donc l'employeur a parrainé ou préparé le parrainage de travailleurs H-1B ; cela ne garantit pas le parrainage pour un poste particulier. Consultez les offres d'emploi de l'employeur.

Salaires par intitulé de poste

Intitulé de posteLCASalaire médian
UX Designer2$117 000
UX Analyst1$146 000

Candidatures par exercice fiscal

Exercice fiscalLCASalaire médian
Ex.20263$131 500

Niveaux de salaire prévalent

Le Department of Labor définit quatre niveaux de salaire prévalent pour chaque profession et zone, du niveau I (débutant) au niveau IV (compétent confirmé). L'employeur choisit le niveau correspondant aux exigences du poste.

Lieu des emplois

Professions

Dernières candidatures

Intitulé de posteSalaire de baseLieuSoumisDate de débutStatut
UX Analyst$146 000
Niveau IV
Boca Raton, FL21 mai 20261 juin 2026Certifié
UX Designer$117 000
Niveau IV
Boca Raton, FL27 avr. 20261 oct. 2026Certifié
UX Designer$117 000
Niveau IV
Boca Raton, FL22 avr. 20261 oct. 2026Refusé

Les salaires correspondent au bas de la fourchette des rémunérations offertes sur chaque candidature, convertis en montant annuel ; les statistiques utilisent uniquement les candidatures à temps plein certifiées. Une LCA n'est pas une approbation de visa et une seule LCA peut couvrir plusieurs postes. Source : U.S. Department of Labor, données de divulgation LCA OFLC, exercices fiscaux 2023–2026 (dernière décision 30 juin 2026).